【大紀元2024年09月04日訊】（大紀元記者莊璦筠台灣台北報導）勞動部4日召開《最低工資法》上路後的首次最低工資審議會，同日，勞團也到勞動部門口提出包含最低工資漲幅至少要達5%，並要求針對如台鐵、中華電信等政府能實質控制的事業單位，以定額調薪方式比照加薪等訴求；勞方審議委員也指出，台灣要解決缺工問題，應先調整薪資結構。

桃園市產業總工會顧問葉瑾瑜表示，台灣的經濟成長在持續進步中，主計總處預估今年經濟成長率會達3.90%，是近3年來最好的一年，從回應物價漲幅、全民共享經濟成長果實，保障勞工基本生活所需等面向來看，這次最低工資的漲幅，應至少不低於5%、月薪應達28,844元。

桃園市產業總工會理事長朱梅雪說，台灣勞工在1992年之前薪資都是跟著GDP正成長，之後，經濟仍正成長，但薪資卻一直往下走，許多雇主說假如薪資調漲5%會經營不下去，擔憂產業外移，但「要外移早外移了」，其實跟調漲5%無關。

台灣鐵路產業工會理事長朱智宇認為，這次出席最低工資審議會的勞方代表，大部分都不是受雇者或基層勞工，是否能代表全體勞工心聲有待商議，中華電信工會、台鐵產業工會等代表國公營、民營企業來爭取5%的合理調薪，跟非勞方代表協同資方喊4%，這是很大的差別。

最低工資審議委員、全國產業總工會理事長戴國榮指出，訂定最低工資的目的是要照顧跟維持邊際勞工家庭基本生活所需，應延續過去這幾年來的勞資政學的四方共識，十足反應CPI，且讓勞資皆能共享經濟成長的果實。

針對缺工問題，他也說，有僱主認為先解決缺工問題，再談調整薪資結構，「這是本末倒置」，若薪資不拉高，人才根本不會來，連移工都不會想來台灣，最低工資跟移工脫鉤是不可行的，不旦違反國際勞動人權，鄰近國家如日、韓、新加坡薪資都比台灣高，移工都往那邊跑，讓缺工問題惡性循環。

責任編輯：鄭樺