【大紀元2024年09月19日訊】（大紀元記者天睿澳洲悉尼編譯報導）招聘網站SEEK發布的一項新調查顯示，近一半員工對工作感到不滿意，其中年輕人對工作的負面情緒要高於老年人。
9月19日發布的《工作場所幸福指數》調查了1200多名來自不同年齡段、行業和地區的員工。結果顯示，僅有50%的Z世代（1997年至2012年出生）員工對工作感到滿意，而嬰兒潮一代（上世紀五六十年代出生）對工作滿意度最高，達到61%。
從地域來看，南澳受訪者對的工作幸福感最高，67%對工作滿意，西澳的這一比例最低，只有46%。新州為54%，維州為57%。
如果從行業劃分，政府職員的工作幸福感最高，高達71%的受訪者對工作滿意，其次是零售和消費品行業的工作人員（63%），而工程和建築行業的工作人員幸福感最低，分別只有25%和40%。
整體來看，45%的受訪者對工作感到不滿。
Z世代員工對職業晉升機會和高層領導的不滿最為明顯，這一趨勢也體現在各個年齡群的員工中。
調查發現，43%的受訪者對工作不滿的原因是高層管理者，42%的受訪者選擇的原因是薪資。這是人們對工作不滿的兩個主要因素。
此外，41%的受訪者表示壓力水平也是一個原因，其它因素還包括職業晉升機會（37%）以及公司對社會和環境的責任（35%）。
調查顯示，在受訪者眼中，工作意義比薪酬、工作與生活的平衡更加重要。其它影響工作幸福感的重要因素還包括管理者、日常職責、公司文化以及壓力水平。
SEEK客戶洞察與戰略負責人哈頓（Aimee Hutton）表示，令人頗為驚訝的是，有意義的工作以及出色的管理者對工作幸福感的影響比薪酬和工作保障更大。這意味著員工和雇主都可以考慮如何在工作中尋找更多滿足感。
調查還發現，對工作不滿的人中，有83%的人考慮換工作，而對工作感到滿意的人中，這一比例只有45%。
責任編輯：宗敏青
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