【大紀元2024年09月19日訊】（大紀元記者周行多倫多報導）根據加拿大統計局第二季度的職位空缺報告顯示，當前每一個職位空缺，平均有2.4名失業者競爭。在2022年，加拿大曾面臨近100萬個職位空缺，三分之一的企業難以招到員工，四分之一的企業則難留住員工。然而，職位空缺數量自那時以來急劇下降。

如今，全國的失業率已從2022年夏季的4.8%上升至6.6%。最新數據顯示，第二季度的職位空缺已降至58萬個，遠低於之前的100萬個。其中，要求高中或以下學歷的職位空缺減少最為顯著，下降了30%，占整體職位空缺下降的70%。

職位空缺銳減

貿易、運輸和設備操作等領域的職位空缺減少尤為明顯。截至第二季度末，這些行業的空缺職位同比減少了30%。其中，運輸卡車司機、建築助手和勞工、材料搬運工、住宅商業安裝及服務人員的職位空缺減少最為嚴重。

就業市場疲軟

據CTV News報導，未來工作中心主任吉姆·斯坦福（Jim Stanford）表示，加拿大的就業市場表現疲軟，這與政府和央行應對COVID-19疫情時的反應過度有關。疫情初期，政府幾乎停止了移民和多個行業的正常運營，導致封鎖解除後職位空缺激增。但如今，勞工市場發生了變化，雇主卻面臨著招聘困難。

斯坦福指出，很多行業的雇主抱怨工人短缺，聲稱「人們不想工作」，並要求政府介入以解決問題。作為回應，自由黨政府放寬了臨時外勞的規定，導致大量外籍勞工湧入加拿大。今年，自由黨政府已宣布削減外籍勞工人數以應對這一問題。

經濟復甦和利率調整

斯坦福還強調，加拿大央行應繼續降低利率，以減輕民眾的生活成本，促進疫情後的經濟復甦。他認為，過高的利率抑制了經濟增長，只有通過降低利率，才能緩解當前就業市場的困境。

儘管如此，許多經濟學家認為，隨著職位空缺的減少和失業率的上升，加拿大的就業市場仍面臨許多不確定因素，政府和央行的後續政策調整將決定未來就業市場的走向。

責任編輯：岳怡