【大紀元2024年09月13日訊】（大紀元記者常懷仁台灣台北報導）立委李坤城、林岱樺、陳秀寳、陳俊宇和托育及就業政策催生聯盟發言人黃喬鈴、全國托育人員協進會理事黃春菊13日舉行記者會，要求政府正視居家托育人力斷層危機、增加保母獎助金，並提升訪視輔導員的勞動條件，以增進居家托育服務品質。

黃喬鈴表示，在0～2歲的嬰幼兒照顧中，面臨保母荒。居家托育的特色是，收托規模小、混齡照顧、收托時間有彈性，是機構式照顧不可取代的，未來10年大批保母將陸續退休，現在有許多保母也開始減量收托，就算政府有補助，也常看到家長遍尋保母不著。

黃喬鈴指出，保母的低薪是年輕人進不來、專業人才留不住的主因之一，保母獎助金應該由每年12,000元翻倍為24,000元，每月幫保母加薪2000元，再依收托人數加碼，鼓勵優質的保母收托多名幼兒。

黃春菊表示，穩定收托的能量，仰賴政府對於保母的支持，保母獎助金是讓優秀人才可以留在居家托育的行列、嬰幼兒也才能得到良好的照顧品質，家長也才能安心，透過獎助金讓保母的勞動條件提升，才能共創政府、保母、家長三贏局面。

陳俊宇呼籲，提高保母的獎助金，讓居家托育人員有足夠充分的資源繼續擔任保母，也應該依收托的兒童人數研擬分級加碼的獎助方式，讓照顧比較多兒童的保母，也得到相對應的支持與獎勵，而中央應向地方政府取經，有利居家托育人員的政策就應該學習。

陳秀寳指出，目前台灣居家托育人員有嚴重的人力斷層危機，2022年全台共有2萬7134名保母，50歲以上卻占總人數6成以上，等於有一萬六千多名、超過一半的保母會陸續退休，屆時保母人力將不到現存的一半，居家托育人力將出現重大缺口，顯示沒有年輕人力進入保母產業的問題。

陳秀寳呼籲，應該要訂立吸引年輕人成為保母的相關從業獎勵與留任計劃，依照現行保母人力的年齡，以及每年的新生兒數量，去預估保母人力需求，依照相關評估訂立吸引人才的計劃，仿效日本的「減少待機兒」計劃。

林岱樺認為，中央與地方政府應該協力，增加居家托育服務中心的人力、增加從業誘因、降低居家托育服務中心人員輔導托育人員比，才能有足夠心力在訪視過程中，真正仔細詳察兒童的身心狀態、與居家托育褓姆之間的互動情況，政府應推動薪資調整及勞動條件的改革。

李坤城認為，居服中心的督導與訪員的薪資待遇也應該從薪資結構來檢討改善，不應該讓久任的訪視輔導員升為督導後，薪水沒有增加反而降低，現行制度極度不利於相關人才的久任，要求主管機關定期與各地方政府和居家服務中心盤點相關服務需求，隨著業務的增加，也應該專案補助居家托育服務中心業務費及新增人事費用。◇

責任編輯：昌英