【大紀元2024年09月11日訊】（大紀元記者袁世鋼台灣高雄報導）高醫團隊接手高雄市立大同醫院15年，市府衛生局上月底宣布下一期優先議約由長庚醫院取得，引發高醫工會反彈；衛生局說明，主因是長庚更能「落實市立醫院理念」。高雄市長陳其邁11日表示，希望在未來的議約程序中，長庚能更具體承諾提升醫護人員待遇水準。

高醫工會指出，高醫團隊深耕經營大同醫院15年，衛生局認為「未來的公衛醫療服務計劃不符合高雄市政府期待」，但大同醫院過去年年拿績優評比，不解頓時如何成了問題學生，這讓正準備接受教學醫院評鑑、重整內部硬體並審視完所有工作規範與醫品準則的全體員工就這樣輸了，沒有考量1000名員工的權益及1000個家庭的未來。

衛生局說明，照顧弱勢及身心障礙者是市立醫院的責任，長庚承諾每年固定提撥4000萬元於「公衛專戶」，並提出「健康餘命躍升計劃」，照顧社區長輩及弱勢。且長庚為亞洲唯三、台灣唯一的達文西手術示範教學中心，評選過程更承諾會將相關軟硬體及團隊導入未來經營的市立大同醫院；另提出重度級急救責任醫院的承諾、增加至36科別。

衛生局強調，市立醫院的功能不同於財團法人醫院，最重要任務並非追求營益率，而是公衛醫療政策與醫療平權的落實，在持續促進醫療品質的前提下，降低患者負擔、提升所有醫護薪資待遇；長庚在「急救責任醫院」「特色醫療服務」「公衛政策推廣」「照顧高齡與弱勢」等評選項目中均獲得多數委員的支持與肯定。

對此，陳其邁11日受訪時表示，此案經過評審，認為在保障民眾就醫權利、提升重症醫療品質，以及提升醫護人員的待遇等評項，長庚都獲得多數評審委員的青睞。站在市民的角度來看，也希望在未來議約程序中，長庚醫療法人對於如何保障醫護人員權利能有更具體的承諾，除了既有的福利之外，包括就醫、子女教育補助等，更重要是提升待遇水準。◇

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