【大紀元2024年08月09日訊】（大紀元記者陳文敏台灣苗栗報導）苗栗縣府112（2023）年委由勞資關係協會調處勞資爭議案件，調解成立比例達65.3%，縣長鍾東錦9日在A201會議室表揚24位績優調解人及唯一績優團體苗栗縣勞資關係協會，肯定他們在專業中融入溫情訴求，展現專業排解紛爭增進勞資和諧，成為穩固工商發展及社會安定的重要基石。
鍾東錦表示，遇勞資爭議時應以調解最優先，更能獲取和諧圓滿的結果，並共創雙贏局面。
縣府勞工及青年發展處今日上午舉行的勞資爭議績優調解人表揚活動，獲表揚的有葉瑞安、陳建明及陳宗禮等24位獨任調解人，他們都是來自各領域的專業人士，並具有調處爭議的熱忱；此外，對調處勞資爭議貢獻良多的苗栗縣勞資關係協會，會中也獲表揚。
縣長鍾東錦率同勞青處副處長蔡貴香、科長李明芳及楊文東等人出席大會，另有勞資關係協會理事長葉瑞安偕同理監事及總幹事等幹部，縣總工會及產、職業總工會等勞工社團龍頭，以及立委邱鎮軍特助、縣議員孫素娥、曾美露、許櫻萍、徐筱菁、議會機要祕書李文星及苗栗市長余文忠等人參與盛會。
縣長鍾東錦逐一頒發「調和鼎鼐」獎牌給24位績優調解人，另頒發「勞資橋梁」獎牌給績優團體勞資關係協會，由理事長葉瑞安帶領理監事接受表揚，並與縣長和來賓合影留念。
縣長鍾東錦回憶說，他在青少年時期看到第一樁大規模的勞資糾紛，是關於南庄某礦場雇主欲惡意大量遣散礦工，印象中勞資雙方意見分歧吵得很凶，後來由已故的前省議員傅文政介入調處，傅在了解雙方意見後，客觀表示「訴求1000不如現拿800」，結果快速促成雙方達成共識，順利平息這樁勞資爭議風波，整體過程和結果都讓他非常感動。
鍾東錦肯定績優勞資調解人和團體，大家在這方面都有優異的專業和獨到的技巧，擔任調解人的壓力固然不小，但全年度調解成立的比例卻高達65.3%，顯示大家的經驗和歷練都相當豐富，調解爭議時也充分展現專業素養和應有功力。他說，「不可預告的未來」是人生一項很可怕的事情，諸如官司訴訟、競賽輸贏或勞資糾紛調解結果等，實際上都難以預測結果，然勞資糾紛卻可藉由專業人士的法律素養和豐富的調處經驗，在避免橫生枝節下，加速雙方達成共識而消弭爭端於無形，如此一來，就不必再耗費司法資源和社會成本。
苗栗縣勞資關係協會理事長葉瑞安則感謝鍾東錦接任縣長後，帶領勞青處團隊針對事業單位大量解雇員工的集體調解案件，主動介入關心協助之外，更邀集勞保局相關單位協助解決失業給付、就業輔導和墊償基金等問題，疑難雜症一次全數解決。其次，勞工朋友發生職業災害後最關鍵的問題就是復工爭議，何時能夠重返職場？過去的復工計劃評估必須到台中辦理，現在就近在苗栗即可完成，這些措施都讓勞工朋友非常有感。
縣府勞青處副處長蔡貴香指出，有效調解勞資爭議向來與勞工權益和社會安定息息相關，縣府團隊持續積極推動勞資爭議調處制度，透過調解人的法律專業協助勞資雙方溝通、協商、尋求共識，共同促進勞資和諧。此次表揚大會，由縣長鍾東錦頒發獎牌肯定並感謝績優調解人為勞資和諧、社會安定的貢獻；據統計，縣府112（2023）年間受理調解案件共274件，其中270件委由勞資關係協會處理，調解成立158件、不成立84件、撤案28件，成立比例約65.3%。
而接受表揚的24位績優調解人當中，最資深的是調解勞資爭議長達35年的陳建明，陳現擔任勞資關係協會總幹事，同時也兼任苗栗地院調解委員、大量解雇預警通報查訪機制委員等要職，曾獲行政院勞動部資深調解人表揚及高等法院績優調解委員等殊榮，他憑著不斷研習成長的專業素養和一股排解勞資糾紛的熱忱，投入調解事務35年，期盼讓勞資雙方都「互利共存」。◇
責任編輯：黃善
