【大紀元2024年08月06日訊】（大紀元記者楚方明多倫多報導）安省偏遠地區小社區嚴重短缺醫生和護士，一些小鎮採取了似乎行之有效的招聘醫護人員的辦法——「重金激勵」。
亨茨維爾鎮（Huntsville）的具體激勵措施是，如果有家庭醫生願意到該鎮工作至少5年，鎮政府將向他們提供8萬元的簽約獎金。
亨茨維爾鎮豐厚的激勵政策
據CTV報導，亨茨維爾鎮的議員鮑勃·斯通（Bob Stone）提出了新的獎金招聘計劃。該計劃於5月獲得議會批准，希望能吸引10名醫生。
斯通表示，兩個月後，已經有七位醫生表達了興趣，其中幾位即將簽約。
斯通解釋說，亨茨維爾迫切需要採取行動，因為等待醫生看診的名單越來越長，加上一些在職醫生即將退休，該鎮2.1萬人中有近1/3的人可能沒有家庭醫生。
根據議會批准的條款，任何接管現有診所的醫生都可以獲得6萬元獎勵；開新診所的醫生可以得到8萬元。斯通說，這些資金來自鎮政府預算。
斯通說，在亨茨維爾，為激勵前來工作的醫生，除了鎮政府推出的獎金措施，當地社區也推出獎勵措施，包括多家餐廳為新來的醫生提供500元的獎券，一家汽車經銷商提供一年的免費汽車，一個地區度假村提供免費的高爾夫俱樂部會員資格等。
因為亨茨維爾不想從鄰鎮搶走醫生，斯通說，來自慕斯科卡和周邊城鎮的醫生沒有資格參與該計劃，但是該鎮歡迎其它地方的醫生到該鎮應聘。
其它小鎮的獎勵計劃
安省其它偏遠小社區也在使用類似的獎勵措施。安省東部柯克蘭湖鎮（Kirkland Lake）的布蘭奇河健康中心（Blanche River Health）向世界任何地方成功介紹醫生或護士到該醫院工作的人，提供2,000元的獎勵。
在安省德萊頓鎮（Dryden），該鎮位於多倫多西北1,700多公里處的偏遠地區，該地區衛生中心的長期醫生獎金計劃，目前包括37,500元的搬家費，再加上單獨的省級補貼。一名搬家至德萊頓的醫生工作4年，可以獲得高達15.5萬元的資助。
雖然在安省一些農村和北部社區，類似的獎勵招聘醫護人員的措施已推行了幾十年，但自疫情爆發以來，這些亟需醫護人員的小鎮政府加快實施了這些獎勵措施。
專家警告
不過，有醫療專家警告說，考慮到安省社區普遍面臨的嚴重醫生短缺問題，用錢獎勵應聘的醫護人員可以理解，但該政策可能會引發一場「飢餓遊戲」式的醫務人員競爭，給已經資金緊張的市鎮政府帶來進一步的壓力。
加拿大公共衛生協會（Canadian Public Health Association）的執行董事伊恩·卡爾伯特（Ian Culbert）說，越來越多的激勵措施吸引醫生，正把那些被視為不那麼受歡迎的社區晾在了一邊。
安省醫學協會（Ontario Medical Association）主席杜米尼克·諾瓦克（Dominik Nowak）表示，首先必須解決全省家庭醫生短缺問題。
他說，現金獎勵醫生的作法無可厚非，但有更好的方法來解決偏遠地區醫生短缺問題，包括與在社區服務年限掛鈎的醫科學生學費債務減免措施，或者通過醫學院的短期項目，向醫科學生介紹到偏遠地區工作的好處等。
責任編輯：文芳
