【大紀元2024年08月02日訊】（大紀元記者周行多倫多報導）在一年中有典型淡季的行業，雇主可臨時裁減雇員。專家表示，工人在接受臨時裁員協議前，應了解相關風險。

季節性裁員，在多個省的《勞工法》中均有規定，即雇主可以在業務放緩或淡季期間暫時裁員。暫時裁員意味著承諾未來會召回這些員工，例如園林綠化企業，可能會在冬季採用季節性裁員。

據加通社報導，律師事務所Rudner Law的合伙人、就業律師布列塔尼·泰勒（Brittany Taylor）表示，季節性裁員相當於該員工仍在職，但服務和薪酬暫停一段時間。但是，沒有定期淡季的公司，不能在未經員工同意的情況下暫時裁員。

她說，如果雇主單方面決定暫時裁剪一名員工，該員工可以認為這屬於「推定解僱（constructive dismissal）」

泰勒表示，雙方必須達成一項能保護雙方，並充當法律機制的協議。工人不必同意季節性裁員，但風險在於，如果雇主無足夠的工作來留住工人，就可能會解僱員工。

她說，在被季節性裁員期間，工人可以自由地從事其它工作，等待被召回；或者尋求就業保險，以維持生計。

溫哥華Cassels Brock & Blackwell LLP律師事務所合伙人米歇爾·麥金農（Michelle McKinnon）表示，目前，季節性裁員條款已成為各行業僱傭合同中的常見內容，尤其是自COVID-19疫情爆發以來，許多公司面臨前所未有的停工。

雖然臨時裁員條款各省有所不同，但聯邦勞工標準認為，臨時裁員的時間，或者在3個月以下，或者在3個月至12個月之間。雇主須承諾召回員工。

麥金農說，如果雇主不讓這些員工回來，在裁員時間超過最長期限時，就變成了終止僱傭關係。這可能會引發雇主須支付遣散費的問題，並可能產生法律後果。

責任編輯：岳怡