【大紀元2024年07月26日訊】（大紀元英國記者站報導）英國工黨政府承諾在上任百日內推出《就業權利法案》（Employment Rights Bill）。但是法案的一些內容引發擔憂。保守黨警告，這個法案如果通過，可能會導致英國的失業人口增加。

《就業權利法案》的內容包括禁止「剝削性」的零小時合同，終止解僱再聘用的做法，並確保所有工人從就職第一天起就能享有育嬰假、病假和不公平解僱的保護。

僱員將從就職第一天起可以選擇靈活的工作時間，而女性僱員產後返回工作六個月內被解僱將被視為非法。

工會熱烈歡迎

該法案還將廢除對工會的「不必要」限制，包括保守黨政府推出的、旨在確保罷工期間維持最低服務水平的法律。

工會強烈反對這項法律，而在過去兩年的罷工浪潮中，沒有任何僱主實際使用過這一法律。

新法案將設立「公平工作機構」（Fair Work Agency），加強對勞工權益保護的執法力度。

此外，成人社會護理領域將出台新的公平薪酬協議，確立全國性的工作條件和公平薪資標準，並設立一個真正的、無歧視年齡段的國家生活工資標準。

同時，工黨政府還宣布了《平等法案》（Equality Bill）草案。該法案將為少數族裔和殘疾人獲得完全平等的薪酬權利提供法律保障，使他們更容易提出不平等薪酬的索賠。

政府表示，這些措施將是幾十年來對勞工權益最大的提升，並將改善全國工作人員的生活。

工會對該法案表示熱烈歡迎，他們認為這將徹底改變工人的權益。

保守黨警告風險

但是保守黨領袖、前首相蘇納克（Rishi Sunak）表示：「在我們國家，失業率遠遠低於歐洲的平均水平，這在某種程度上得益於我們靈活的勞動市場。我要敦促對方黨派不要對企業施加新的負擔，商界領袖們已經對這些計劃可能產生的意外後果發出了警告。這可能會導致企業減少投資，減少招聘，從而長期導致失業率上升。」

小企業聯合會表示，企業越來越擔心新提案可能會增加僱傭員工的成本和風險。

也有律師指出，政府、工人和企業對這些提案如何在實際操作中執行幾乎毫無頭緒。

律師們強調可能出現的「意外後果」，比如在新措施生效前夕，大量短期員工可能會被解僱。

但是，工黨也對原先的計劃做出了一些修改。僱主被要求提供靈活的工作方式，但僅需「在合理的範圍內」執行。僱主仍可為新員工設置試用期，目前還不明確這些新權利是否適用於試用期間。

原先工黨計劃取消零小時合同，目前改為禁止「剝削性」的零小時合同，但並未明言僱主絕對不能使用這種合同。在最低工資問題上，政府表示將「消除歧視性的年齡分段，確保每位成年工作者都能從中受益」。

此外，財政大臣里弗斯（Rachel Reeves）暗示，工黨政府為英格蘭的教師和英格蘭和威爾士的NHS工作人員加薪的幅度可能會高於通貨膨脹率。有媒體披露，幅度可能高達5.5%。

這意味著政府需要多準備35億鎊的資金。如果其它公共部門僱員的工會也要求同樣的加薪幅度，政府則需要多準備100億鎊的資金。◇

責任編輯：陳彬