【大紀元2024年06月14日訊】（大紀元記者天睿澳洲悉尼編譯報導）最新調查顯示，雖然大部分雇主願意給雇員加薪，但加薪幅度可能無法滿足雇員預期。在生活成本危機下，近八成雇員希望通過在未來一年換工作來獲得更高薪水。

據招聘巨頭Hays的最新薪資指南發現，77%的受訪者已經開始尋找新工作或計劃在未來12個月內找新工作，其主要原因是生活成本壓力。

其它原因還有目前的工作缺乏晉升機會、職場文化不佳、管理不善以及個人情況的變化。

雖然86%的雇主計劃在即將到來的薪水審查中給員工加薪，但他們提供的加薪幅度可能無法滿足員工的期望。預計這種差距產生的影響會在明年體現出來。

調查顯示，幾乎40%的員工對薪資不滿，73%的員工認為自己的薪資水平與個人能力不匹配。

今年的最新調查顯示，61%的員工期望的加薪幅度超過3%。相比之下，5年前，67%員工期望的加薪幅度是近3%。

數年來的貸款利率上調和高通脹已經讓許多人感到越來越沉重的經濟壓力，人們對薪資的期待也越來越高。

Hays發布的薪資指南涵蓋26個不同行業、數百個職位，一共有1.5萬名員工接受了調查。

該機構的亞太地區負責人迪克森（Matthew Dickason）表示，過去12個月中，雇主考慮加薪的因素發生了很大變化，這主要是因為目前的生活成本危機和新出台的薪資透明化政策。

個人表現仍是雇主考慮的最主要因素，占比為84%；其它包括職位要求、職責（74%）、專業技能（53%）和管理技能（50%）。

責任編輯：宗敏青

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