【大紀元2024年03月05日訊】（大紀元記者康妮澳洲悉尼編譯報導）最近，昆士蘭州政府推行的瓶罐換錢（Containers for Change）計劃的一名前員工向媒體透漏，由於缺乏明確規定，員工的薪酬較低，因此他們錯過了數千澳元的工資。然而，政府發言人表示，每個瓶罐換錢收集點運營商可以自行選擇薪酬制度。
據《信使郵報》報導，瓶罐換錢計劃的工資標準是根據製造業薪酬制度（Manufacturing Award）發放，而未遵循廢物管理薪酬制度（Waste Management Award），因此簽訂瓶罐換錢計劃雇傭合同的工人每小時工資被少付6澳元。
一位不願透露姓名的前工人稱，由於瓶罐換錢計劃與全球飲料製造商Lion的合作，一些工人簽署的是履行製造業薪酬制度的就業合同。
該工人說，該瓶罐換錢計劃的制定是為了改善廢物管理，因此，工人的工資應該根據廢物管理薪酬制度發放。
根據製造業薪酬制度，全職成年人每小時工資為22.61澳元，而廢物管理薪酬制度指定的全職成年人每小時收入為27.34澳元。
該工人還認為，私營運營商應該明確告知員工根據哪個薪酬制度來支付工資。
現在昆士蘭大約有1000名員工在瓶罐換錢地點工作，其中包括社會企業雇傭的約68名「不同能力」的弱勢員工。
昆士蘭州政府與私營企業簽訂合同，推行瓶罐換錢（Containers for Change）計劃，在昆士蘭州運營數百個收集點。
沒有跡象表明經營者有不當行為，也沒有跡象表明他們不遵守任何就業法。
瓶罐換錢計劃的一位政府發言人表示，該計劃並沒有指導運營商應遵循哪項薪酬制度來聘用工人。他說：「收集點員工的工作和職責也根據收集點的類型而有所不同。這些員工由獨立的運營商僱用。」「根據公平工作法，每個獨立運營商都可以決定採用哪種薪酬制度。」
責任編輯：楊新雲
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