【大紀元2024年03月21日訊】（大紀元記者Jennifer Cowan報導/周行編譯）國會預算官員伊夫·吉魯（Yves Giroux）表示，聯邦雇員上面通常有7個不同級別的管理層，增加了政府支出。

吉魯向政府提交的一份報告顯示，在2022-23年，聯邦工資總額超過了670億元。在2023-24年的前8個月，雇員開支比上一年同期增長了6.6%。

在3月18日的一個國會委員會會議上，他說：「有5個管理層的部門並不少見，加上一名副部長，一名副副部長（associate deputy minister）。」

「這導致了一種狀況，一名員工上面可以有7個管理層。」他說。

吉魯表示，過去曾討論過取消2個管理層的問題。他在回答議員關於是否能精簡機構的提問時說，「是的，可以減少公共服務部門的某些行政級別」。

他表示，他對當前政府消費的最大擔憂是：「隨著時間的推移，我們看到公務員的數量和公共支出都在增加，但年復一年，儘管各部門選定了績效目標，但他們似乎並沒有明顯改善。」

保守黨議員加內特·吉努伊斯（Garnett Genuis）表示，吉魯的數據顯示，可以從聯邦預算中削減資金，而且不會影響加拿大人所依賴的服務。

菲莎研究所（Fraser Institute）一份報告顯示，聯邦政府雇員的平均工資，比私營部門雇員高出8.5%。

報告的作者建議，將政府部門的工資與私營部門的工資保持一致，有助於達到平衡預算。

該報告稱，聯邦政府可以在短短2年內通過「適度的支出限制」，實現預算平衡，比如將年度計劃支出增長限制在0.3%，就可以在2026-27年實現預算平衡。

責任編輯：岳怡