【大紀元2024年02月29日訊】（大紀元記者楊清清加拿大溫哥華報導）卑詩省政府近日宣布，從2024年6月1日起，本省最低時薪將會從16.75元上調至17.40元。將 6 月提高至 17.30 加元。雖然這對領取最低工資的工人來說是個好消息，但這一漲幅仍不足以跟上大溫哥華地區的生活成本。
2月28日，溫哥華市議會投票反對One City黨市議員博伊爾（Christine Boyle）提出的一項動議。
該動議要求溫哥華市政府重新獲得 「家庭生活工資運動」（Living Wage for Families Campaign）的生活工資雇主認證。該組織目前列出的大溫哥華地區宜居工資為每小時25.68元。
溫哥華市於2017年成為生活工資認證雇主。該計劃於2023年1月被取消，取而代之的是公平工資計劃（Fair Wage program），該計劃將基準工資定為每小時21.86元。
博伊爾說，為城市工作的人們理應獲得足夠的報酬，以便在他們工作的地方生活下去。
他指出：「為溫哥華市政府工作的人，如果工資達不到生活水平，就需要依靠第二份或第三份工作，或者需要一兩個小時的通勤時間，才能負擔得起住房」。
目前溫哥華約有 240 名市政府直接雇員的工資低於生活工資。這些員工主要從事保安、清潔、清除塗鴉和交通管制等工作。
城市經理：生活工資每年大幅波動
據城市新聞報導，城市經理保羅‧莫克里（Paul Mochrie）表示，實施生活工資面臨挑戰。他告訴市議會，由於生活工資每年都有大幅波動，因此對於為該市工作的8,000多人來說，推行起來非常複雜。
他說：「主要的挑戰在於，這是一個事先未知的事實，而且隨著時間的推移，這個數字一直在大幅波動，經常上升，有時下降。
莫克里舉例說：」2022 年，這一數字出現了超過 17% 的大幅上調，這確實給我們管理內部員工工資標準帶來了困難。
2023年1月提交給議會的一份員工報告發現，要使員工工資與生活工資保持一致，還需要額外的180萬元資金。
「正如市議會所知，在我們的集體協議中，我們提前幾年談判並計劃工資增長，同時考慮到預計的通貨膨脹。當我們看到這種程度的波動時，從行政管理的角度來看，這是我們面臨的主要挑戰，」莫克里說。
他解釋說，新的公平工資政策在如何適用於城市工作人員和承包商方面，與 「家庭生活工資運動 」的前提相同。不同之處在於工資和福利門檻的計算。莫克里說，市政府目前採用的是生活工資計算方法，並在五年內平均計算。
市議員:可負擔性不僅限於工資
溫哥華ABC黨市議員周楠（Lenny Zhou ）認為，市府為員工提供的不僅僅是工資。
「可負擔性不僅僅是工資。員工福利、健康計劃、養老金、個人發展機會、RRSP（註冊退休儲蓄計劃） 對等供款計劃，以及其他許多方面都很重要」，他說：「溫哥華市已經涵蓋了所有這些方面。」
但博伊爾說，市議會的決定傳遞了錯誤的信息。「我們從溫哥華市府的員工那裡聽到的是，引入生活工資政策並繼續致力於該政策，給我們許多員工的生活帶來了切實的變化。」
市議會投票決定繼續實施公平工資政策，並考慮將平均工資計算年限從五年調整為三年。市議會還投票決定，指示城市經理辦公室聯繫卑詩省家庭生活工資組織（Living Wage for Families of BC），商討有關大型機構實施生活工資所面臨的挑戰。◇
責任編輯：李盈
