【大紀元2024年12月05日訊】（大紀元記者徐曼沅洛杉磯報導）2025年即將到來，加州許多法規也將上路，洛杉磯律師許志明近日向中小企業主講解明年需注意的新規，以提醒他們避免誤觸法律遭罰。

根據加州即將在2025年生效的新的勞動法規，企業雇主在招聘時將不得再使用「薪資面議」之類的措辭，必須明確列出薪資範圍（如時薪或年薪）。許志明表示，過去華人喜歡用的「薪資面洽」「酬勞面議」等文字恐將觸法，這項要求的目的是提高薪資透明度，避免潛在的薪資歧視問題。若雇主未遵守此規定，每次招聘廣告違規將面臨500美元以上的罰款以及可能的律師費用。

許志明提醒，招聘廣告違規500美元的罰金似乎不多，但若遇上律師提告，官司訴訟費用恐是一筆龐大的開支，所以雇主在登廣告時，一定要明確列出薪資範圍。

此外，2025年加州也將實施多項重要的勞動法規改革。雇主不能要求求職者提供駕駛執照，除非是送貨員職位；雇主也不得強迫員工參與公司組織的宗教活動，若員工選擇不參加，雇主不能以此為理由解僱或扣薪。

許志明進一步說明，加州某些法規可能與美國聯邦法產生矛盾，如聯邦法規定企業不能僱用非法移民，但加州法規要求雇主不能查驗應徵者駕駛執照，某種程度上就是放鬆查證應徵者身分，但此法規仍沒有直接與聯邦法規產生衝突。

在家庭照顧假期方面，新法則要求企業提供員工最多12週的家庭照顧假，員工可用於照顧直系親屬。儘管這一假期可以不帶薪，但員工在此期間不可以被解僱，並且公司必須繼續為員工提供醫療福利。此外，員工不再需要先用完自己的帶薪假期後才能申請家庭照顧假，而是可以獨立安排時間。

許志明表示，過往家庭照顧假期的申請和使用時間屬於模糊地帶，但加州2025年新規明文規定，員工可以保留自己的假期，先拿家人照顧假。如果公司違規，將面臨法律責任，包括所有的賠償和律師費用。

許志明提醒企業主，應及時了解並遵守加州法律規定，避免承擔高額賠償風險。◇

責任編輯：嘉蓮