【大紀元2024年12月04日訊】（大紀元記者欣羽加拿大溫哥華編譯報導）一位被大溫多個市鎮政府僱傭來幫助各城市進行合同談判的資深勞工談判代表稱，在2022-23年期間，他被工會排斥在大多數談判之外，並最終因工作表現不佳而被解僱。

根據省報報導，保羅 ‧ 蘇里索（Paul Sourisseau）起訴大溫區域局（ Metro Vancouver Regional District）不正當解僱，稱10個市鎮政府與雇員簽訂的合同「過於慷慨」，因為他被排除在談判之外。

在他向卑詩省最高法院提起的訴訟中，他聲稱加拿大公共雇員工會（Canadian Union of Public Employees ，英文簡稱：CUPE）向市政當局施壓，將他排除在談判之外，以便獲得更好的勞工合約。

大溫政府在向法庭提交的一份回應中表示，蘇里索被解僱的原因是「客戶對原告在集體談判中的做法，以及原告與雇主談判團隊的溝通，提出了多次批評和反饋」。

大溫區域局否認了蘇里索的所有指控，並表示沒有違反合約。

大溫區域局發言人吉莉安 ‧ 格洛弗（Jillian Glover）在一封電子郵件中表示，大溫區域局不會進一步置評，因為此事已提交法院審理。

現年65歲的蘇里索於2019年被聘為該地區員工服務部門的談判代表，並於2023年被解僱。

他說，2013年談判政策發生了變化，允許各地市政府在沒有大溫區域局參與的情況下自行談判。

蘇里索在訴訟中表示：「這讓與所有地方政府都有集體協議的大型工會得以『分而治之』，讓不同的地方政府相互對立，以便在談判桌上獲得更大的利益，」

他聲稱，作為一名高級談判代表，他被分配到大多數CUPE工會桌旁，成為工會針對的「特殊目標」，最終被排除在談判之外。

他聲稱：「結果，許多地方政府對工會做出了重大讓步，超出了他們的計劃或預算，這是他被解僱的主要原因」。

他說，大溫政府解僱他的理由，包括說想要一個有不同方法的談判代表，是「不真實、誤導的」，違反了僱傭合約。

該訴訟稱，大溫政府基於虛假的業績問題解僱了原告，而真正的問題是他太擅長自己的工作了，政府屈服於工會的壓力，將他排除在外。

他說，他最初參與了本拿比四項集體協議的談判，但最終被排除在外。結果是，工會方取得了顯著的收益，包括在2022年至2024年期間每年加薪3%至4.5%，以及3.5%的額外「通脹補貼」和其他福利。

卑詩省2022年的通貨膨脹率為6.9%，2023年降至3.9%，2024年降至2.7%，加拿大銀行預計加拿大明年的通貨膨脹率為2.2%至2.4%，2026年降至2.0%。

蘇里索表示，他參與了蘭利鎮的談判，他「被允許擔任首席談判代表」，最終在該市達成了一項與本拿比相似的工資上漲協議，但沒有3.5%的通脹補貼。

他說，其他城市，包括北溫、新西敏、三角洲、溫哥華、穆迪港、高貴林、高貴林港和列治文都「默認了工會要求他下臺的壓力」，每個政府都必須自己與CUPE的地區談判代表進行談判。

他表示：「結果是集體協議的工資大幅上漲或通脹支出超出了地方政府最初的財政預算。」

他說，解僱和違反勞動合同給原告造成了損失和損害。原告的尊嚴和聲譽受到了損害，因此他遭受了並將繼續遭受精神痛苦，他被解僱前的年薪為17.1萬元。

高貴林港市首席行政官羅布 ‧ 佈雷姆納(Rob Bremner)在一封電子郵件中表示：「我們的CUPE協議與大溫地區大多數城市的協議幾乎相同。我們是在沒有蘇里索的情況下完成這項協議的，因為當時協議已經基本完成，不需要他參與。」

高貴林港市的員工在2023年將獲得5%的加薪，2024年為4.5%，2025年為3.5%，並獲得2022年工資總額3%的一次性支付。

高貴林市的合同與此完全相同，發言人凱瑟琳 ‧ 文森特（Kathleen Vincent）在一封電子郵件中表示，「這符合大溫地區各市政府的地區模式。」

穆迪港發言人娜塔莎 ‧ 範德 ‧ 沃爾（Natasha Vander Wal）在一封電子郵件中說，該公司的員工在大溫區域局談判代表的支持下監督合同談判。

卑詩省商業委員會（Business Council of BC）在其2023年8月的集體談判公告中表示，在此之前的幾年裡，卑詩省的全行業平均工資穩步攀昇，當時卑詩省的年平均工資增長率為6%。

Normandin-Beaudry網站在2022年表示，2022年加拿大的平均工資漲幅為3.8%。◇

責任編輯：李盈