【大紀元2024年12月16日訊】（大紀元記者周行多倫多報導）多倫多地區的教育局正採取嚴厲措施打擊教師濫用病假現象，包括僱用私人調查員揭露違規行為。被查實濫用病假的教師可能面臨解僱。

據《多倫多星報》報導，多倫多小學天主教教師協會（TECT）近期警告其4,000多名成員，要嚴格遵守病假相關規定，因為「教育局正在監視」。該協會在發給成員的備忘錄中寫道：「教育局聘請私人調查員監視員工是否濫用病假，這已導致紀律處分甚至解僱。請務必遵守集體協議，保護自己。」

多倫多天主教教育局（TCDSB）已聘請兩名私人調查員。今年早些時候，某校五名教師在病假期間被發現集體前往尼亞加拉賭場娛樂，隨後全部遭解僱。多倫多地區教育局（TDSB）也有專門的調查部門，並聘請私人調查員調查教師不當行為，包括濫用病假，這些調查同樣曾導致教師被解僱。

濫用病假的行為包括教師在病假期間去度假，並將度假照片發布到社交媒體，或在購物中心購物時被目擊。這些行為不僅損害教育局形象，還加劇了安省教育工作者短缺問題，嚴重影響學校運營和學生的學習。

病假帶來的財務與運營壓力

教師的高病假率給教育局造成巨大財務負擔。根據2022-23年度數據，TDSB的病假總成本高達2.13億元，包括支付替代教師的費用。在TCDSB，其6,600萬元預算赤字中，病假相關成本占了三分之二。安省審計長的年度報告也指出，TDSB如果能更有效地管理員工缺勤問題，每年可節省約2,400萬元。

數據顯示，TDSB小學教師平均每年帶薪病假為20.04天，高中教師為17.31天，均高於全省全職教職工的平均值（15.5天）。而TCDSB小學教師為16.16天，高中教師為13.92天。

審計報告與改進措施

安省審計長的報告發現，TDSB在管理病假方面存在諸多問題，包括缺乏正式的出勤管理流程、殘疾個案管理員數量不足，以及對醫生證明的審查不嚴格。報告稱，過去10年，TDSB每年僅對疑似病假濫用行為進行約6次調查，且僅基於收到的投訴，而非主動發現問題。

相比之下，約克區教育局（YRDSB）實行更嚴格的管理計劃，要求員工在學年內休假超過11天後接受談話。在TCDSB，員工如果連續病假超過5天，則需提交醫療表格，並接受殘疾個案管理員的跟進。

教育局立場與社會影響

TCDSB教委主席馬庫斯·德多梅尼科（Markus de Domenico）表示，教育局必須解決病假濫用問題，確保系統的可持續性和公平性。他強調：「我們的目標是保護教育資源，讓學生和家長免受濫用行為的影響。」

教師病假的高成本不僅增加教育局的財政壓力，還對學生的學習造成不良影響，進一步引發公眾對教育系統效率的擔憂。通過加強調查和管理措施，教育局希望能在平衡教師福利和教育系統可持續性之間找到解決方案。

責任編輯：岳怡