【大紀元2024年12月12日訊】（大紀元記者林瑜編譯報導）據RNZ 12月5日報導，隨著新西蘭人才的大量外流、快速發展的人工智能對新型技能的需求，使勞動力市場供需矛盾更加突出。

招聘公司羅伯特.沃特斯（Robert Walters）的執行長謝伊彼得斯（Shay Peters ）表示，因缺乏就業機會及薪資水平較低，許多新西蘭人選擇到海外尋找工作，可能導致該國長期失去大量高技能人才，在科技領域尤為明顯。據科技投資網絡（TIN）的一項調查，新西蘭科技公司約47%的員工已遷往海外，尤其是在健康科技、IT支持、軟件解決方案和金融科技領域。

TIN研究主管亞歷克斯·迪克森(Alex Dickson)表示，新西蘭近年來培育了一批具有全球競爭力的科技公司，採用靈活的人才招聘策略，通過本地和海外招聘相結合的方式擴大影響力。遠距工作是解決技能短缺的方法，同時，持續學習和適應新技術對未來勞動力至關重要。

除了技術技能，軟技能的缺乏也成為一大隱憂，年輕的一代習慣於數字化交流，卻在面對面溝通、協作及與人工智能協作的能力上有所不足。

管理層人才短缺也是一大難題，儘管市場對初級和中級管理層的需求增加，但許多Z世代員工對管理崗位興趣不大，主要因為管理工作的複雜性及低回報，研究顯示，僅有11%的專業人士將職業發展視為首要目標，加劇了企業在管理崗位上的招聘難度。

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