【大紀元2024年12月10日訊】（大紀元記者袁源澳洲堪培拉編譯報導）昆州人權委員會（QHRC）在一份毫不留情的審查報告中揭露了昆州警察的「歧視」文化。這份長達236頁的報告要求警察服務現代化，而不是只重視「以白人為準」的特徵。

人權委員會於週二發布了這份由該委員會支持的針對昆州警察服務（QPS）應對家庭暴力的調查報告。

這個為期16個月的審查報告發現，警察隊伍內部普遍存在歧視，阻礙了女性、原住民及多元文化背景警察的招募和留用。

報告發現，通過努力獲得晉升的女警察被指責為「與老闆關係不正常」，對同事提出投訴的警察被稱為「狗」，而要求轉為兼職的男警察被嘲笑參與「女人的工作」。

報告提出了36條建議，其中包括取消100米游泳測驗的要求，以鼓勵從國外招募更多新警員，並更加注重靈活的工作安排，以與其它行業競爭。

據布里斯班信使郵報報導，人權專員麥克杜格爾（Scott McDougall）說：「不幸的是，這不是簡單地鏟除幾個害群之馬的問題。

「昆州警察服務的職場文化和制度使歧視盛行，系統性歧視需要系統性的解決方案。」

審查小組在2023年10月至2024年6月期間對前任、現任和未來的警察進行了137次保密訪談。

結果發現，警察隊伍中存在許多歧視、性別歧視和種族主義的現象。

一名受訪者告訴審查小組：「如果一名女性得到了晉升，那是因為她和老闆上了床。

「男性可以憑藉自己的能力獲得晉升，但如果是女性，那是因為她與評審小組中的某位男性發生了性關係，或者是某位職位更高的男性幫助她獲得了那份工作。」

另一人說：「我曾遇到過一種非常敵對的情況，我試圖緩和局面，用我的語言來建立融洽的關係。

「然後，我在辦公室裡受到指責，問我為什麼需要說一種非英語的語言？」

昆州警察總長戈爾舍夫斯基 （Steve Gollschewski）對那些講述自己經歷的人的勇氣表示讚賞，並承諾會致力於文化變革。

「包括性別歧視和種族主義在內的歧視行為是不可接受的，必須在我們組織的各個層面加以解決，」他說。

「為這一進程做出貢獻需要勇氣，在我們努力創建一個更加包容、更加公平的組織的過程中，我想對這種勇氣表示敬意。

「報告中的一些發現雖然令人震驚，但也（為我們）提供了一個學習、反思和採取行動的機會。」

報告批評了這種警察文化，該文化孤立和譴責那些對同事提出投訴的警員，並在受害者不願站出來的情況下強制要求舉報，導致調查。

該報告建議昆州警察服務審查其強制性的舉報要求。

調查的另一個問題是，警察服務不願允許靈活的工作安排，包括不允許警官做兼職工作。該報告建議昆州警察服務將彈性工作制正常化。

該報告說，儘管一線需要警察，但如果不找到適當的方法，警察服務會很難招募和留住警察。

報告小組獲得的數據顯示，截至2024年1月31日，12.5%的女警官和不到1%的男警官有兼職工作。

一位受訪者表示：「我作為女性申請（兼職）或彈性工作安排比（他）更容易……有一次，他向上司建議，他可能會要求彈性工作安排……我的天啊，那些評論和表情……那是女人的工作，是什麼讓你認為我們會同意呢？」

人權專員麥克杜格爾還質疑，警察服務是否應該更多地關注招聘多元化背景的警員，而不是堅持諸如能夠游泳100米這樣的要求。

報告中說，出生在海外的人可能會比出生在澳洲的人覺得游泳考試更具挑戰性。

此外，對未來的新警員的心理評測可能會對女性產生不公平的影響，因為她們更有可能在心理健康方面尋求過幫助，這意味著她們可能無法通過評測。

報告還說，一些心理評測可能不適用於原住民的文化。

責任編輯：岳明

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