【大紀元2024年11月29日訊】（大紀元記者賴玟茹台灣台北報導）公部門職場霸凌案延燒，衛福部也遭疑多名主管職場霸凌員工，衛福部29日召開記者會說明，除部內原先涉及霸凌的3名司長及副署長外，還新增2位簡任主管及1名簡任非主管，調查人數增至6位，其中2人調離現職，包括社保司劉姓司長及保護司林姓簡任視察，相關懲處結果預計2週內出爐。

近日衛福部內遭疑有3名簡任技正遭疑霸凌下屬，衛福部緊急成立專案小組調查，由衛福部政務次長呂建德擔任小組召集人，並在29日說明涉霸凌初步報告。

呂建德表示，自22日成立專案調查小組後，調查範圍迅速擴大，除原本涉及的3名司長及副署長外，還納入了當日新增的2位簡任主管，訪談過程中，發現王姓簡任非主管亦涉嫌霸凌，調查人數因此增至6位。

初步調查顯示，3名主管中，社保司劉姓司長，在2年前於健保署台北業務組長任內被投訴，目前問卷調查與訪談結果分歧，已即刻調離職務以配合調查；保護服務司林姓簡任視察因涉及重大霸凌行為，已要求其調離現職。

至於健保署陳姓副署長，呂建德表示，因問卷與訪談結果尚無足夠證據證實霸凌行為，但因涉及公文批閱不當，將進一步調查。

另外，社工司蘇姓司長亦因情緒管理問題需再行檢討，目前尚無具體證據證實霸凌行為，將繼續調查。調查過程中，還發現保護司王姓簡任官涉及霸凌行為，將立案查辦。國會組張姓組長被投訴的情況，則因行為不具體，仍需進一步調查。

呂建德表示，若再有司署長層級以上人員涉及職場霸凌情事，將比照此次專案調查小組規格進行查處。

另對於事件遭霸凌的同仁，衛福部內將啟動員工協助方案（EAP），呂建德表示，即日起，將實施「職場安心計畫」心理急救機制，協助同仁心理輔導、共同面對壓力。

海科館長陳素芬疑霸凌遭拔官 教育部督學王明源代理

國立海洋科技博物館館長陳素芬疑職場霸凌，遭教育部調任非主管職務，海科館館長職務由教育部督學王明源代理，29日到任。王明源透過文字指出，他剛到海科館代理館長，主要是表達教育部關心館內員工，希望員工能安心工作，並協助館內繼續正常運作，目前暫不對外發表想法。

臺鐵霸凌案遭疑吃案　臺鐵：可再提申訴

臺灣鐵路產業工會29日召開記者會，指稱主管霸凌基層員工，並質疑臺鐵吃案。臺鐵工會祕書長朱智宇表示，本案的楊姓被害當事人在任職期間遭到其主管吳俊霖以剝奪學習機會、刁難請假等方式進行職場霸凌，造成當事人身心不堪，多次向臺鐵及政府機關申訴。

楊姓被害人也透過預錄的音檔表示，他從去年6月起申訴吳俊霖對他霸凌，到現在已經一年半，臺鐵一開始說會公平公正處理，到後來整個荒腔走板，加上交通部及人事總處消極放任，即使臺鐵因職場霸凌案被移送監察院也有恃無恐。

楊姓被害人也說，當交通部長陳世凱下令一週內辦理完畢後，臺鐵順勢草草回應他職場霸凌案不成立，但卻未附上不成立的理由，吳俊霖也已申請商調國發會。

對此，臺鐵回應表示，如果當事人需調閱11月18日調查處理委員會會議紀錄資料，將可配合提供，另如果當事人對調查處理委員會決議有異議，可依相關規定及程序提申訴及向保訓會提再申訴；另也提出相關改善預防措施，強調積極配合辦理改善，落實營造合理工作環境。

責任編輯：呂美琪