【大紀元2024年11月16日訊】（大紀元記者李馨編譯報導）德克薩斯州一名聯邦法官週五（11月15日）永久性廢除了拜登政府的一項規定，而該規定原本將使美國大約400萬受薪工人有資格獲得加班費。

據路透社報導，德州謝爾曼（Sherman）的美國地區聯邦法官肖恩‧喬丹（Sean Jordan）表示，美國勞工部7月份生效的這項規則是不恰當的，因為它將工資作為了工人是否具有獲得加班費資格的依據，而不是將工作職責作為依據。

德州政府和許多行業的商業團體都提起了訴訟，對該規定提出質疑，這些訴訟已經合併。

喬丹是再次當選的共和黨總統川普（特朗普）在其第一任期內任命的聯邦法官，他在6月份表示該規定可能無效，並暫時阻止了其適用於德州雇員。週五，他最終廢除了該規定。

該規定要求，從7月1日起，雇主必須向某些從事管理、行政或專業工作，而且每週工作時間超過40小時、年薪低於約58,600美元的受薪工人支付加班費；從2025年1月1日起，有資格獲得加班費的受薪工人的年薪標準將為低於大約58,600美元（週薪1,128美元）。

喬丹法官這項裁決後，之前川普政府於2019年設定的約35,500美元的門檻現在將重新生效。

美國勞工部和德州共和黨總檢察長肯‧帕克斯頓（Ken Paxton）的辦公室沒有立即回應路透社的置評請求。

美國全國零售商聯合會（National Retail Federation，簡稱 NRF）是提起這樁訴訟的團體之一，其執行副總裁大衛‧弗倫奇（David French）說，這項規定將削弱零售商為低薪員工提供更多福利的能力。

美國勞工部可以就這一裁決向設在新奧爾良的美國第五巡迴上訴法院提起上訴，該法院是公認的最保守的聯邦上訴法院。但是，即將上任的川普政府可能會放棄任何恢復這一規則的嘗試。

聯邦法律規定，從事行政、管理和專業（EAP）工作的工人可免於領取加班費，而勞工部則幾十年來一直將工資作為決定加班費何時適用的一個因素。

勞工部在採取這項規定時表示，低薪工人往往從事著與小時工相同的工作，但工作時間更長，卻沒有額外報酬。該規則還規定，有資格領取加班費的工資門檻每三年自動提高一次，以反映工資增長情況。

喬丹在週五的裁決中贊同德州政府和商業團體的觀點，即勞工部這項規定通過大幅提高了可以獲得加班費的工資水平，從而不適當地放棄了寫入聯邦法律的對工人工作職責的要求。

喬丹在裁決令中寫道，勞工部可以對EAP豁免的執行條款範圍施加一些限制，但不能制定取代或吞沒這些條款含義的規則。

責任編輯：葉紫微#