【大紀元2024年11月15日訊】（大紀元記者肖婕澳洲悉尼編譯報導）澳洲最大的工會之一——澳洲工人工會（AWU）提出一項計劃，讓數百萬澳洲工人享有兩個月的長期服務帶薪假，而無論他們是否為同一雇主工作滿10年。
根據澳洲工人工會所提出的計劃，通用的可攜帶的長期服務假（LSL），會取代現行的制度，即員工需要為一名雇主長期工作才能享有這一帶薪假。
雖然各州的法律不相同，但員工為同一雇主工作10年後，通常有資格享受兩個月的帶薪假。
據七號新聞網報導，在週三於珀斯舉行的澳洲工人工會全國會議上，工會對一項動議進行了投票，呼籲聯邦工黨政府立法改革，以確立「全澳統一的長期服務假權利」。
動議中說：「雖然穩定的長期就業曾經是大多數人的常態，但如今有數百萬人的工作狀態不穩定，22%的澳洲工人是臨時工。
「對於澳洲工人工會成員和其他數百萬從事不穩定工作的人來說，即使在最好的情況下，獲得法定長期服務假資格的機會也很渺茫。
「事實上，在所有員工中，只有不到四分之一的人為同一名雇主工作了10年以上，11%的人預計不會在目前的職位上再幹一年。」
澳洲工人工會全國祕書法羅（Paul Farrow）說，按照政府的一項立法計劃，工人可擁有一個帳戶，這類似退休金的帳戶，多個雇主會分階段向該帳戶供款，以資助每10年的帶薪假期。
從理論上講，這意味著每個澳洲人每工作十年就會有兩個月的帶薪假，而且不要求必須為同一位雇主工作。
該計劃的設計仍需要政府的仔細考慮，但法羅表示，工人在進入新工作場所後，需要等待一段「合理的時間」後，才能享用兩個月的長期休假。
這並不是一種新制度，一些州和行政區已經立法，幾年來一直在建築、採礦和清潔等行業推行這種可攜帶的長期服務假，允許員工即使在一個或多個雇主的不同項目中工作，也可以保留他們的長期服務假資格。
「聯邦工黨政府準備推行合理、公平的勞資關係改革，現在是時候將可攜帶的長期服務假計劃納入我們的工作場所權利中了，」法羅說。
責任編輯：李尋
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