【大紀元2024年11月12日訊】（大紀元記者徐乃義台灣桃園報導）《性別平等工作法》第21條明定，不可以將育嬰留停列為缺勤，而影響其全勤獎金、考績或為其它不利之處分，但長榮航空多年來均以在職天數作為調薪依據，並將育嬰留停列為不在職，導致申請育嬰留停的空服員，調薪幅度變少，空服員職業工會常務理事林昱嘉等二人代表長榮空服員提起申訴，經桃園市政府調查後，認定長榮航空違反《性別平等工作法》21條。

桃園市政府性別平等工作會審定書指出，調薪是基於勞工勞務提供且具繼續性，對日後影響甚鉅，空服員職業工會常務理事林昱嘉等二人，2023年申請育嬰留停 ，在職期間考績為均標，調薪數額少於其它全年在職、考績同為均標之空服員，顯然有差別待遇、不利處分。

桃園市空服員職業工會主張，長榮航空應依桃園市政府性別平等工作會審定書，補調林昱嘉等二人之薪資，且日後不應該再將空服員申請育嬰留停或其它性別平等工作措施，當作減少調薪或其它不利處分之依據，避免一而再地違反《性別平等工作法》21條。

桃園市空服員職業工會常務理事林昱嘉指出，各國籍航空的空服員或各行各業的受僱者，如因懷孕、育嬰等而受不利處分，都可以聯繫桃園市空服員職業工會。◇

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