【大紀元2024年10月07日訊】（大紀元記者高慧報導）貴州貴陽一名盧姓女士入職一家公司後不久懷孕了，被公司降薪調崗。盧女士表示不能接受，隨後遭公司辭退。

據貴州電視台報導，今年5月末，盧女士在貴州黔城佳膳餐飲管理有限公司就職。工作幾個月後，盧女士發現自己懷孕了，於是向公司作了匯報。公司決定給盧女士調崗，擔任採購專員，工資也從原來的6000元降至3000元人民幣。

盧女士表示不能接受，然後接到公司口頭辭退。盧女士找公司討要說法，但沒有得到滿意的答復。

於是，盧女士向貴州電視台投訴，然後該台記者和盧女士來到這家公司，這家公司人事部的負責人見到記者後，十分抗拒，結果不歡而散。

盧女士表示，就在她和記者到公司的第二天，她接到公司人事部出具的一份書面解除勞動關係通知書。

通知書寫道：在試用期考核過程中，盧女士所負責的項目在帳務回款、成本控制、綜合考評等方面連續未達標，不能勝任此項工作，因此，公司於8月18日和盧女士協商調崗，擔任採銷專員。後因考慮此項工作需要長期上夜班及出差，而盧女士身體又不便，於9月18日再次同盧女士協商調崗，被盧女士拒絕。於是，公司決定與盧女士解除勞動合同。

對於該公司的說辭，盧女士表示，他們所擔當的這個學校之前在校餐方面就出了很多問題，導致不能回款，她的項目經理在這個崗位上工作了很多年都沒有拿到回款，而「我才到公司實習一個月，我肯定也拿不到回款」。

10月6日，話題「入職幾月懷孕拒絕調薪調崗被辭退」登上微博熱搜。一部分網民認爲，「企業生存不易，怎麼說呢，不能處心積慮的算計企業，招你來是創造財富的。」

但也有網民表示：「入職幾個月就懷孕，公司肯定不高興，但辭退員工不能這麼隨便啊！」「職場性別歧視令人髮指，辭退理由竟是考核不達標，這種荒謬的藉口也能說出口？」

還有人表示：「還鼓勵生育，別問為啥年輕人不願意生。」「我也想多生幾個，但有顧慮！害怕很多東西！」「要想提高生育，讓整個社會企業不排斥女員工，不要提到女員工第一反應就是她要休產假，把企業嚇得不行。給實打實優惠，比如稅收。讓女性成為職場香餑餑而非職場避雷。」

責任編輯：林琮文