【大紀元2024年10月31日訊】（大紀元記者吳旻洲台灣台北報導）為解決低薪問題，行政院長卓榮泰拍板八大措施。不過，立委李彥秀表示，這些措施治標不治本，關鍵在於台灣傳統產業、服務業長期面臨「成長動能不足」的困境，再加上低碳轉型的綠色經濟成本，讓過去台灣發展引以為傲的中小企業面臨轉型的挑戰。

行政院長卓榮泰30日日主持第二次經發會接續會議，拍板八大措施，包括將修法要求上市櫃公司從年度盈餘提撥一定比率，為基層員工調薪或分配酬勞，並提高薪資揭露門檻至5萬元，明年起中央政府將以最低工資1.1倍，約3萬1449元為基準，作為約聘與勞務承攬人員起薪等，作為改善低薪問題的對策。

對此，李彥秀表示，肯定行政院開始意識到台灣低薪問題的嚴重性，但行政院所提的「八大措施」顯然還是治標不治本。2021年台灣名目GDP 為21.7兆元，是1998年9.4兆元的2.3倍，但同期間受僱人員報酬占GDP的比重卻由48.2%下滑到43%，顯示台灣整體產業的蓬勃發展，勞工卻完全沒有分享到經濟的成果。

她以美國、日本、韓國為例，台灣薪資占比偏低，2021年台灣受僱人員報酬占GDP為43%，美國53.5%、日本53.2%、韓國46.7%，產業結構的嚴重失衡，讓台灣經濟淪為「失溫的成長」。但從日本經驗顯示，提高薪資揭露門檻只能提升薪資的透明度，薪資結構的上升，還是必須看產業的整體競爭力以及地區的整體薪資水準。

針對解決低薪問題，李彥秀認為，不能僅關注「最低工資」以及「低薪線」，低薪問題只是整體產業與薪資結構反映出來的結果，政府應該將重點放在提升整體薪資「薪資中位數」，以及「平均薪資」之上，台灣有將近七成（69.3%）勞工領不到平均薪資，中產階級嚴重萎縮，才是加薪無法抵抗通膨的根本原因。

李彥秀強調，台灣傳統產業、服務業都面臨「成長動能不足」的困境，再加上低碳轉型的綠色經濟成本，讓過去台灣發展引以為傲的中小企業面臨轉型的挑戰。中小企業家數占台灣總體98%，雇用勞工比例也高達80%，中小企業獲利能力與競爭力的提升，才是解決台灣低薪問題的根本之道。

責任編輯：鄭樺