【大紀元2024年10月30日訊】（記者陳安編譯報導）亞省不斷變化的經濟格局提供了獨特的機會和挑戰，一些職業預計將經歷顯著增長。
最新的全省職業展望透過分析經濟趨勢、人口結構和教育程度等因素，揭示了2033年之前的就業趨勢。
該趨勢為學生、求職者、雇主和政策制定者提供了路線圖，幫助他們做出明智的職業決策，以滿足亞省未來的勞動力需求。
亞省的就業市場預計將出現特定行業的勞動力短缺和其它行業的勞動力過剩。
以下，預計在2033年將塑造亞省經濟未來的10個高需求職業。
1. 註冊護士和註冊精神科護士
需求：註冊護理師和精神科護理師對亞省的醫療保健系統至關重要，尤其是隨著人口老化的加劇。
為何受歡迎？慢性病的增加、預期壽命的延長和醫療保健需求推動了這項需求。
平均薪資：每年80,000元-100,000元。
2. 護士助理、護理人員和病人服務人員
需求：這些工作人員為患者提供直接護理，為各種醫療機構的註冊護士和醫生提供支援。
為何受歡迎？老年人對長期照護服務的需求不斷增長。
平均薪資：每年40,000元–55,000元。
3. 電腦系統開發人員和程式設計師
需求：隨著省級工業不斷數位化和自動化，技術專業人員至關重要。
短缺預測：到2033年將有超過4,000名工人。
為何受歡迎？由於遠端工作、網路安全需求和軟體開發的增加，對IT專業人員的需求不斷增加。
平均薪資：每年75,000元-110,000元。
4. 資訊系統專家
需求：這些專業人員管理資料系統，確保業務運作順利。
短缺預測：到2033年將有超過4,000名工人。
為何受歡迎？省公共和私營部門對可靠IT基礎設施和資料管理的需求不斷增長。
平均薪資：每年70,000元-95,000元。
5. 執業護理師（LPN）
需求：LPN彌合了註冊護士和護士助理之間的差距，提供實際的病人護理。
短缺預測：到2033年將有超過4,000名工人。
為何受歡迎？不斷擴大的醫療設施和病患照護需求需要更多的LPN。
平均薪資：每年55,000元-75,000元。
6. 輔助醫療職業（EMT和護理人員）
需求：需要緊急醫療專業人員來解決緊急情況並確保公共衛生安全。
短缺預測：到2033年將有超過4,000名工人。
為何受歡迎？人口的成長和城市化進程的加速推動了對緊急服務的需求。
平均薪資：每年60,000元-85,000元。
7. 電工（工業和電力系統除外）
需求：亞省正在進行的建設項目和翻修工程需要更多的電工。
短缺預測：到2033年將有超過4,000名工人。
為何受歡迎？能源和建築業正在迅速擴張，創造了對熟練電工的需求。
平均薪資：每年65,000元-90,000元。
8. 物料搬運工
需求：這些工人在倉庫、物流和工業運作中管理和運輸貨物。
短缺預測：到2033年將有超過4,000名工人。
為何受歡迎？隨著電子商務和供應鏈營運的興起，物料搬運人員在物流中發揮著至關重要的作用。
平均薪資：每年35,000元-55,000元。
9. 商業管理諮詢專業職業
需求：商業顧問幫助公司應對經濟挑戰並優化營運。
短缺預測：到2033年將有超過4,000名工人。
為何受歡迎？公司需要專家的建議來適應不斷變化的市場、提高效率和管理成長。
平均薪資：每年80,000元-120,000元。
10. 軟體開發人員和程式設計師
需求：軟體開發人員創建解決方案來增強業務流程和客戶體驗。
短缺預測：到2033年將有超過4,000名工人。
為何受歡迎？亞省技術新創公司和數位轉型的快速成長推動了對熟練程式設計師的需求。
平均薪資：每年75,000元–115,000元。
2033年以前影響亞省勞動市場的因素
有幾個重要因素影響亞省勞動市場前景：
1· 人口結構變化：人口老化將推動對醫療保健專業人員（包括護理人員和護理人員）的需求。
2· 技術進步：自動化和數位轉型將為IT專業人員、軟體開發人員和數據專家帶來高需求。
3· 經濟多元化：除了石油和天然氣之外，亞省還專注於技術、物流和醫療保健產業，以實現永續成長。
4· 高等教育畢業生和培訓計劃：亞省的教育和技能前景模型預測了8個主要研究領域的畢業生供應量，確保了穩定的熟練專業人員的輸送。
5· 地區需求變化：卡爾加里、埃德蒙頓和伍德布法羅地區等經濟地區對熟練勞動力的需求各不相同，特別是在建築、醫療保健和IT領域。
責任編輯：齊守善
