【大紀元2024年10月17日訊】（大紀元英國記者站報導）近日，工黨政府公布了提升工人權利的議案，稱這一議案支持工人和企業，代表著「這一代人工作權利的最大升級」。但商業團體對這些變更表示擔憂。

商務大臣喬納森·雷諾茲（Jonathan Reynolds）表示，《就業權利議案》將提高就業權利的最低標準，提升全國的生活水平，並為那些遵循良好實踐的企業提供更好的支持。

他說，議案將增加家裡有小孩的家長員工的基本權利，使更多有小孩的家長能夠開始工作，實現更好的工作與生活平衡。

他說：「企業也將受益，因為這將提高勞動力參與率，幫助僱主填補空缺。措施將增加靈活工作安排請求獲得批准的可能性，首次引入陪產假和無薪育兒假的法定權利，並引入法定的喪假權利。」

雷諾茲表示，議案將首先獲得國王的批准，具體的細節將在此後公布。

政府將在2025年開始就這些具體細節進行諮詢，尋求所有利益相關者的意見，預計大多數改革在2026年之前不會生效。

工會對議案表示歡迎。GMB工會稱該法案是改善工人權利的「開創性第一步」，但仍然「還有很長的路要走」。

具體內容

《就業權利議案》（Employment Rights Bill）的內容包括：

工人將有權從生病的第一天獲得法定病假工資（SSP），而不是第四天。

取消法定病假工資的最低收入限制。目前，周收入低於123鎊的工人無法申請病假工資。法案將為低收入者設定較低的病假工資水平。

新生兒的父親將從入職第一天起有資格享受陪產假（Paternity leave），而不是在入職26周週之後才可以。

家裡有小孩的父母將從入職第一天起有資格享受無薪育兒假（Unpaid parental leave），不需要工作滿一年。

工人從工作的第一天開始，就有資格得到無薪喪假（Unpaid bereavement leave）。

工人入職的第一天就可以提出的靈活工作時間的請求，政府期待僱主考慮這些請求，並在無法證明不合理的情況下同意。在八種情況下，僱主可以拒絕這樣的請求，這八種情況跟這類請求對業務的影響有關。

「笨拙和混亂」

許多大型商業團體歡迎這些計劃，因為對於許多公司而言，他們可能已經在像議案的要求那樣做了。但中小型企業卻感到適應變化的困難。

小型企業聯合會（Federation of Small Businesses）的政策主席麥肯齊（Tina McKenzie）表示，這項新議案是「匆忙之作，笨拙、混亂且計劃不周」。

一家清潔公司的老闆對BBC表示，關於病假工資、不公平解僱和試用期的新規定使企業「非常非常緊張」，他的公司正在推遲招聘計劃，並對僱傭對象更加謹慎。

他的清潔公司的僱員大約有1,300人。◇

責任編輯：陳彬