【大紀元2023年09月04日訊】（大紀元記者天睿澳洲悉尼編譯報導）聯邦政府計劃改革就業法，堵住雇主通過勞務派遣工人（Labour Hire Workers）節省人力成本的漏洞。其它改革還包括，把故意少付員工薪水的行為視為刑事犯罪。

根據工黨週一提交給議會的法案，如果一家公司擁有15名以上員工，其勞務派遣工人的薪水需要和企業協議下直接雇員的員工薪水相當。

聯邦政府表示，堵住這一僱傭漏洞將讓6.7萬名雇員受益，而對經濟幾乎沒有影響。公平工作委員會將被賦予監管職權，可以強制企業執行這一新規。

如果法案在議會獲得通過，新法要等到2024年11月之後才會生效，為企業留出足夠的適應調整時間。

勞資關係部長伯克（Tony Burke）說：「這些改革將影響到少數員工。對於這些員工來說，堵上漏洞將改變他們的生活。」

該法案將賦予公平工作委員會更大權力來保護雇員，改善零工經濟從業者和臨時工的待遇。例如，從2024年7月開始，委員會將有權為數字平台的零工經濟從業者制定最低工資，避免他們遭到平台的不公平對待。

在該法案之下，故意少付員工薪水的行為將被視為刑事犯罪，最長刑期可達10年，最高罰款可達780萬澳元。

工黨政府的這項提案並未獲得反對黨的支持，這意味著需要綠黨和中立議員的支持票才能在議會獲得通過。

責任編輯：宗敏青

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