【大紀元2023年08月30日訊】（英文大紀元記者Bryan Jung報導／秋生編譯）美國職位空缺兩年多來首次跌破900萬個，連續第三個月萎縮。

美國勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）的職位空缺和勞動力流動調查（Job Openings and Labor Turnover Survey, JOLTS）報告顯示，隨著緊俏的就業市場降溫，7月份辭職的工人人數減少，企業僱用的工人減少，裁員人數略有上升。

這一消息提高了人們對美聯儲將在9月份維持利率不變的預期。

美國諮商會（Conference Board，又譯世界大型企業聯合會）8月28日的另一項調查顯示，8月份消費者對勞動力市場的看法似乎有所降溫，這表明美國人的謹慎情緒正在增長。

就業崗位減少

勞工統計局報告稱，經季節性調整後，7月份的可提供就業崗位從6月份的916.5萬個下降到882.7萬個，下降了33.8萬個。

職位空缺率從6月份的5.5%降至上個月的5.3%。

這一大幅下降與此前經濟學家接受路透社調查時的預計形成了鮮明對比，他們預計7月份的職位空缺為946.5萬個。

儘管總職位空缺數為2021年3月以來最低，7月每名失業者對應1.5個職位空缺，但勞動力市場狀況仍然緊俏，。

根據JOLTS報告，大多數主要行業的職位空缺都有所下降，但信息、運輸、倉儲和公用事業行業的職位空缺有所回升。

信息行業的未填補職位增加了10.1萬個，運輸、倉儲和公用事業行業的空缺職位增加了7.5萬個。

白領和服務業的空缺職位減少最多，多達19.8萬個。

醫療保健和社會救助行業的空缺職位也減少了13萬個。

州和地方政府的職位空缺（不包括教育部門）減少了6.2萬個，而聯邦政府的職位空缺則減少了2.7萬個。

RedBalloon（體驗式禮品公司）首席執行官安德魯‧克拉普切特斯（Andrew Crapuchettes）在一份聲明中告訴《大紀元時報》，「很多人對JOLTS報告感到沮喪，因為它低於預期的880萬個空缺職位，但實際上，儘管標題數字有所下降，我還是信心十足。」

他說，「這在很大程度上是由於政府工作崗位的需求減少了。」

他指出，根據JOLTS的數據，小企業繼續保持良好的招聘速度，並將2023年稱為「小企業年」。

克拉普切特斯說，「私營部門招聘速度實際上更快了，尤其是小企業的招聘增幅最大。擁有1到9名員工的企業的職位空缺逐月從130萬增加到190萬，擁有10到49名員工的企業的職位空缺逐月從230萬增加到250萬。」

他說，「這兩個部門合計增加了80萬個就業崗位，達到近450萬個就業崗位，超過了所有私營部門就業需求的一半。」

他補充說，「我們從這份報告中看到的另一個有趣的趨勢是對藍領工作崗位需求的增加，我們看到一些企業對亞洲和烏克蘭發生的一些地緣政治局勢感到擔憂，因此他們正在努力對國內的供應鏈進行縱向整合，以避免導致對這些國家的依賴。」

「總體而言，藍領就業崗位有所增加，小企業就業崗位有所增加，政府就業崗位有所減少，在我看來，這聽起來像是一份很棒的JOLTS報告。」

勞動力市場依然強勁

然而，儘管美聯儲將自2022年3月以來連續第十次加息至5.25%，但勞動力市場依然強勁，部分原因是COVID-19大流行後急需填補職位空缺。

上個月的JOLTS報告顯示，新招聘人數從594萬降至577.3萬，招聘率從6月份的3.8%降至3.7%。

辭職人數減少了25.3萬人，降至354.9萬人，為2021年2月以來的最低水平，這對美聯儲來說是個好兆頭，因為跳槽會導致工資上漲。

作為衡量勞動力市場信心的指標之一，辭職率從6月份的2.4%降至7月份的2.3%，為354.9萬人。

SoFi投資策略主管麗茲‧楊（Liz Young）在X（前身為推特）上說，基準辭職率的下降使其「堅定地回到了大流行前的基線，這在歷史上領先亞特蘭大聯儲工資增長跟蹤器（Atlanta Fed Wage Growth Tracker）約9個月，表明未來工資增長將減速。」

從歷史標準來看，裁員人數也仍然很低，7月份的裁員人數變化不大，從6月份的155.1萬人變為155.5萬人。

ZipRecruiter公司的首席經濟學家朱莉婭‧波拉克（Julia Pollak）在一份聲明中寫道，今年7月的這一數據比大流行之前低17%，而辭職和離職的「勞動力槓桿比率」則高出29%。

她說，目前美國的職位空缺比失業人數多300萬。

相對不變的裁員數據還顯示，過去一年科技和媒體行業的大規模裁員幾乎沒有帶來什麼影響。

企業在封鎖結束後很難找到勞動力，因此一直不願裁員。

截至7月份，失業率為3.5%，接近五十多年前的水平。

根據諮商會的勞動力市場差值，本月的失業率可能會上升，該差值是根據受訪者對就業機會是充足還是難找的看法數據得出的。

8月份的失業率估計值從上月的32.4%縮小至26.2%，與勞工部就業報告中的水平相對應。

對美聯儲來說是個好兆頭

所有這些消息對美聯儲的政策制定者來說都是好事，他們一直希望勞動力市場放緩，以便將通脹率控制在2%的目標水平。

中央銀行的官員們擔心，對工人的需求與可用職位之間的不平衡會導致工資上漲，並給通脹帶來上升壓力。

美聯儲正試圖通過提高利率來減少需求，以控制通脹。

美聯儲主席傑羅姆‧鮑威爾（Jerome Powell）在8月25日於懷俄明州傑克遜霍爾（Jackson Hole）召開的年度經濟政策研討會（Economic Policy Symposium）上表示，央行「在決定是進一步收緊政策，還是維持政策利率不變，並等待進一步數據時，將謹慎行事。」

根據芝加哥商品交易所集團（CME Group）的美聯儲觀察工具（FedWatch Tool），經濟學家預計美聯儲將在9月19日至9月20日舉行的下一次政策會議上維持利率不變。

與此同時，分析師們正在等待美國商務部8月30日公布的個人消費支出指數，這是美聯儲首選的通脹和消費支出指標。

勞工部8月份的就業報告也將於9月1日公布。

原文：刊登於英文《大紀元時報》。

責任編輯：李琳#