【大紀元2023年08月28日訊】（大紀元記者賴友容台灣台南報導）台灣人口老化嚴重且生不如死，造成企業勞動力短缺，人才斷層危機，東信輕金屬公司轉而聘僱中高齡勞工，董事長林彥伯說，中高齡勞工職場經歷豐富、穩定性高、工作態度較務實，如果適時調配中高齡員工工作內容、進行職務再設計，絕對是留住中高齡員工的關鍵。

該公司主要生產工業用鋁擠型產品，第三代接班的董事長林彥伯說，目前公司中高齡勞工比例已近6成，經由勞動部雲嘉南分署輔導運用該方案購置輔具，打造中高齡友善職場，不僅有效提升產能，亦提高員工向心力，讓中高年齡員工更願意打拼，創造勞僱雙贏。

「很多員工都是跟著父執輩打拼下來的老員工，我想讓他們留下來一起繼續打拼」，林彥伯強調，近2年公司不僅提供中高齡勞工工作機會，更花費逾百萬導入職務再設計方案，添購省力臂搬運機、電動拖板車、數位卡尺等省力裝置與輔具，積極改善工作環境，減輕了中高齡員工的體力負荷，不僅體貼照顧勞工，也希望延長他們的工作壽命、續留職場，為公司貢獻心力。

現年50歲、已在公司待了28年的蕭伯宗，目前是鋁錠排料作業員，每天至少要搬150顆平均重量70公斤的鋁錠，「以往都是把鋁錠用人力拖到定位，相當耗體力且會腰酸背痛」，後來公司添購H型省力臂搬運機，讓他搬運鋁錠輕鬆省力不少，直說「疲勞感減少，工作更開心」。

「相當感謝公司」，另位49歲的CNC工程師江明憶則是使用數位卡尺的受益者，他表示，傳統的量測式卡尺有時誤差大，不僅影響產品良率，對眼睛的傷害也不小，使用數位卡尺後，就比較不會有誤差的問題，工作品質提高，自然願意更投入工作，工作效率也提高不少。◇

責任編輯：昌英