【大紀元2023年07月24日訊】（大紀元記者夏楚君澳洲悉尼報導）根據聯邦政府的一項擬議的勞工法改革，數十萬臨時工將獲得永久就業的新途徑。

週一（7月24日），聯邦勞資關係部長伯克（Tony Burke）證實，政府將改變「臨時工」的定義，迫使雇主為工作時間固定的臨時工提供一份永久工作。

他在堪培拉對記者表示，目前約250萬澳洲人從事臨時工作，其中，約有85萬人實際上按固定時間工作，但他們沒有享受帶薪病假和年假等福利。

他表示，政府將確保符合條件、想要成為永久雇員的臨時工有這樣的權力，這意味著他們可以獲得帶薪休假等福利。

新擬議的法律將要求雇主在臨時雇員工作12個月後向他們提出長期聘用合同，不過伯克強調說，臨時工不必接受僱主的這一提議，可以繼續做臨時工。

「許多臨時工不想要一份長期工作。 如果你是一名學生或者只是打一份臨時工作來賺點外快，這種改變對你來說並不重要。」 他在週一的一份聲明中説。

「但也有一些臨時工正在努力養家餬口，他們被當作長期雇員來使用，而雇主卻不提供應有的工作保障作為回報，這個漏洞需要堵住。」

然而， 聯邦政府的這項擬議的勞資關係立法改革引起了企業團體的擔憂。

據澳新社消息， 澳洲工商會（ACCI）首席執行官麥凱勒（Andrew McKellar）警告說，這些變化可能會給企業帶來不確定性。

他說：「我們最擔心的是，圍繞臨時僱傭的定義，企業和雇員已經有了非常大的確定性。」

「政府正試圖打破這種確定性，讓我們重新回到未知的水域。」

「風險在於，這將導致企業成本增加，員工的確定性降低。」

針對企業團體的擔憂，伯克在堪培拉回應說，擬議的改革不會增加企業成本，反而促進企業生產力。

他表示，雇主在實際總金額上不會有任何損失，因為「他們不會既支付（臨時工）的工資，又支付（永久雇員）的假期工資」。

「通過為人們提供有保障的工作，企業會得到一支更忠誠的員工隊伍，這只會有利於業務和生產力。」

責任編輯：宗敏青

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