【大紀元2023年06月26日訊】詳情如下：
混合模式不可逆 商會望政府合建市中心轉型路線圖
去年「零級」事件多 市府擬增急救人員
就業找工人數同增 首都地區5月失業率持平
加國最小大學畢業生 12歲女孩獲渥大學位
市府通過新垃圾收集計畫
參議員隊出售案塵埃落定
OCDSB學校生態調查 逾75%教師收到霸凌報告
安省供電不足 今夏高溫或致更多停電
混合模式不可逆 商會望政府合建市中心轉型路線圖
市商會提「五支柱方案」
【記者田青綜合報導】隨著聯邦政府接連釋出將逐漸出售或轉讓辦公樓的消息，想要依靠公務員回辦公室工作從而復甦首都市中心經濟已不可能。渥太華商會（OBOT）近日舉行新聞發布會，呼籲各級政府聯手建立市中心「轉型路線圖」。
6月9日，本地商界領袖在市中心的Jackson大樓前舉行新聞發布會。OBOT會長兼首席執行官程（Sueling Ching）在聲明中說：「市中心發生的事情對每個企業、公民和遊客都有直接的影響。如果沒有一個有針對性的計畫，我們目前的發展軌跡將對稅收和提供警察及公交等關鍵服務的能力產生負面影響。」
當天，OBOT還公布了旨在為經濟增長奠定堅實基礎的「五支柱方案」。這五個支柱是：1. 創建可負擔、適合步行、設施齊全的社區；2. 靈活和高效的監管；3. 針對基礎設施的公共和私人投資；4. 支持私營和公共部門的就業增長；5. 確保雇主、居民和遊客的安全。
OBOT新聞發布會所在的Jackson大樓，位於Bank街122號，是聯邦宣布將棄用的首都地區10棟辦公樓之一。程表示，疫前這裡熙熙攘攘，現在只看到空蕩蕩的店面，人流稀少，清楚表明了市中心正面臨的挑戰。
隨著更多的聯邦大樓將列入棄用計畫，OBOT呼籲聯邦在剝離其市中心物業時與當地利益相關者合作，提供「真正和有意義的」過渡支持項目和資金。程認為各級政府都有責任營造「一個企業可以競爭和發展的可預測環境」，且「溝通和透明度至關重要」。
過去數月裡，OBOT召集利益相關者參與了有關市中心的討論，包括市中心振興工作組、市長經濟峰會和渥太華城市建設峰會。OBOT提倡與加拿大全球城市委員會合作，建立一個聯邦級別的國家城市策略聯盟，將全國大城市的市政當局和商會聯合起來。
程說：「需要立即採取行動，以避免市中心核心區進一步空心化，避免達到無法挽回的地步。我們不能等待，也不能冒在美國一些城市看到的毀滅性的廢棄、空置建築和撤資的風險。」
程表示，OBOT將於今年秋天與所有利益相關者召開一次市中心峰會，以提供行動計畫的最新信息。
CEBA貸款年底到期 小企業掙扎求生
OBOT的行動，折射出了目前全國眾多小企業所面臨的困境。加拿大獨立企業聯合會（CFIB）警告，全國近25萬小企業或因無力償還疫期貸款而倒閉。
COVID-19疫情期間，近90萬加拿大企業申請了加拿大緊急商業賬戶（CEBA）貸款，以應對防疫限制導致的收入減少和未來風險。該項目允許企業獲得最高6萬元無息貸款，如果能在今年底前還清貸款，其中的2萬元將被免除。
CEBA還款截止日期已經從最初的2022年12月31日延長了一次。但CFIB在其名為《重返商界？小企業和CEBA春季更新》的報告中稱，43%獲得CEBA貸款的企業仍有可能錯過今年的還款截止日，其中從事藝術、休閒、膳宿和社會服務類的小企業受疫情衝擊最大。CFIB正在呼籲聯邦將還款期限延長至2024年底，甚至2025年底。
渥太華商業促進區聯盟（OCOBIA）執行董事格魯克斯（Michelle Groulx）在給《渥太華商業雜誌》的電郵中稱，聯邦將截止日期延長是「至關重要的」。
今年3月，OCOBIA調查了128家本市企業，其中大部分是員工不足10人的小企業。近70%受訪者稱，他們的收入比2019年差。雖然57%的受訪者打算在今年底前還清CEBA貸款，但其中的87.5%表示這樣做會影響他們的業務，比如擔心無法再投資（63.3%）或可能被迫關閉（43%）。
【記者辛彥編譯報導】本市去年發生了1,800多起「零級」事件（即當時沒有急救車可以響應緊急呼叫），創下歷史新高。為了改善現狀，市府計劃在未來三年內增聘120名急救人員。
據CTV報導，一份提交給市應急準備和保護服務委員會6月15日審議的報告，概述了市府的計畫：2024-2026年，每年增聘40名急救人員（目前每年新增14名），增加2輛急救車；2024年還將僱用3名額外的護理人員，為急救人員提供心理支持、減少職業壓力。工作人員稱，新增加的人員將「幫助急救服務達到響應時間的標準，增加心理健康響應團隊的運作時間」。
近年來，本市的急救響應量逐年上升，從2018年的144,309個電話，增加到2021年的149,344個，2022年躍升至184,113個。「僅兩年內，急救響應量就增加了39%。」工作人員表示，「2021和2022年，渥太華急救服務難以達到法定的響應時間績效標準和市議會批准的（響應）目標。」
市議會要求急救人員在8分鐘內響應危及生命的呼叫；10分鐘內響應緊急呼叫的比率達到75%。2022年，8分鐘目標的實現率僅61.8%，低於2018年的78%。和心臟驟停有關的緊急呼叫，6分鐘內響應的目標，實現率只有48%。
報告顯示，2022年本市發生了1,806起「零級」事件（總計73,000分鐘），相較2021年的719起增加了151%，是2020年571起的兩倍多。
工作人員稱：「這可歸因於（急救）響應量的顯著增加、COVID-19帶來的前所未有的影響，以及渥太華各醫院過長的卸載（病人）延遲。」渥太華急救人員去年在急診室的卸載延遲為93,686小時，遠高於前一年的57,818小時。
工作人員認為，雖然卸載延遲的根本原因「與醫療系統內更廣泛的問題有關，例如患者數量、床位可用性」，且超過了市府的控制範圍，但「卸載延遲對健康和公共安全構成風險，並影響了渥太華急救服務達到所要求的績效目標」。
市府希望省府分擔費用
市府無法完全支付每年增聘40名急救人員的費用，市急救服務負責人波里耶（Pierre Poirier）提議與省府共同分擔。按照現有的費用分擔安排，市府擬負責23名新人員的費用（約200萬元/年），要求省府負擔剩下的17人，因為救護車卸載病人是在醫院急診部門完成的，這屬於省府醫療系統的管轄範圍。
市議員們敦促市長薩克利夫（Mark Sutcliffe）致信省府，提出分擔費用的要求。薩克利夫發推文稱：「我們急救服務的壓力水平已達危險邊緣。我們必須減少醫院的卸載時間，讓急救人員返回，而不是留在醫院的急診室裡。」他強調：「本地納稅人的錢不應該花在修復省府應擔責的醫療系統上。」
對於薩克利夫的要求，省府回應稱，渥太華已收到了撥款。
「渥太華最近通過專門卸載護士項目（Dedicated Offload Nurses Program）獲得了260萬元追加款。該項目去年擴大到除護士外，允許急救人員、醫生助理和呼吸治療師協助卸載患者。」省衛生廳發言人詹森（Hannah Jensen）說，「我們從市長那裡了解到，資金並未用完。省府還為渥太華提供5,300萬元的陸地救護車服務補助金，將2022-23年救護車的可用時間增加了3萬多小時。」
詹森說，救護車服務補助金是市政當局和省府平攤，如果渥太華想要更多撥款，可以增加預算，省府會匹配相同金額。
詹森還表示：「我們擴大了9-1-1的護理模式，授權急救人員在社區提供更適當和及時的護理，而不是將每個病人都送到急診室。渥太華醫院、Queensway Carleton醫院、Monfort醫院和渥太華急救服務都參與了這些項目。」
【記者高潔編譯報導】加拿大統計局最新勞動力市場報告顯示，5月渥太華-加蒂諾新增7,500個職位，與全國的就業趨勢相反，但由於找工人數同時增加，本地5月失業率維持在4.2%，與4月持平。
據《渥太華商業雜誌》報導，首都地區的就業人數，從4月的812,100人增加到5月的819,600人。包括積極找工者在內的勞動力規模，從4月的848,200人增加到5月的855,700人。
另一方面，勞動參與率——衡量勞動力規模與該地區工作適齡居民人口的比率，也從4月的67.4%升至5月的67.9%。
首都地區最大雇主——政府部門，5月繼續創造就業機會。根據統計局的三個月滾動平均值，5月政府部門新增約3,300個職位，從業人員為192,800人。
本地經濟另一個主要驅動力——高科技業，5月新增1,100個職位，漲幅約2%。這是該行業在4月萎縮10%之後的小幅反彈。4月高科技業的裁員潮席捲了整個國家。
5月其它就業增長的行業包括建築業、醫療保健業和教育服務業。5月零售業繼續下滑，繼4月流失3,000個職位後，5月又減員1,400人。
全國範圍，5月流失了17,000個職位，失業率小幅升至5.2%，是自2022年8月以來的首次上揚。
TD銀行高級經濟學家奧蘭多（James Orlando）在一份客戶報告中稱，5月的負面數據結束了連續八個月的就業增長。他說：「現在的問題是：這僅僅是5月的表現，還是一種趨勢的開始？勞動力市場一直在反彈，勢必會有所回落。」
全國的失業率，之前曾連續五個月徘徊在5%，僅略高於去年夏天創下的4.9%歷史低點。但統計局報告指，近幾個月的就業增長有所放緩。今年2月至4月，每月的平均就業增長為33,000個職位，遠低去年9月至今年1月累計新增的逾300,000個職位。
各行業中，5月就業減少的行業有商業、建築和其它支持服務，以及專業、科學和技術服務。製造業、其它服務業和公用事業的就業人數有所增加。
同比去年，5月的工資上漲了5.1%。央行一直特別關注工資的漲速，認為4%到5%的工資漲幅，與2%的通脹目標不相符。
在統計局報告發布前兩天，加拿大央行再次將基準利率上調0.25%至4.75%，是2001年以來的最高水平。
這一決定是由一系列「炙手可熱」的經濟數據促成的，其中包括令人驚訝的富有彈性的勞動力市場。央行稱，加拿大經濟的韌性表明，要將通脹率降回2%，或比之前預期的困難。
【大紀元訊】安省12歲女孩丹尼斯（Anthaea-Grace Dennis）近日獲頒渥太華大學生物醫學科學學士學位。她是渥大175年歷史上最年輕的畢業生，也是加拿大最年輕的大學畢業生。
據《多倫多太陽報》報導，丹尼斯於2011年3月15日出生於渥太華，8歲開始讀大學，當時與身為法學教授的母親住在美國加州。COVID-19疫情期間，丹尼斯全家返回加拿大，她在10歲生日之前轉到渥大就讀。
丹尼斯身高5呎6吋，沉著冷靜，善於思考。由於大學的大部分課程都在線完成，丹尼斯的年齡未引起人們的關注。即使今年恢復了面對面授課，也很少有人能看出她是未成年人。
丹尼斯的學業成績平均點數（GPA）為3.7，自認最難的課程是本科生都頭痛的有機化學。她的學術成就是研究小腦功能與右撇子、左撇子和雙手靈巧的關係。她的督導老師、生物學教授貝伊（Tuan Bui）稱讚她：「表現與正常年齡的本科生處於同一水平。非常獨立。」
丹尼斯的母親約翰娜（Johanna）說，丹尼斯兩歲半就完成了幼兒園課程，蒙特梭利學校的老師因此督促約翰娜為丹尼斯進行天賦測試。一位教育心理學家稱丹尼斯「極具天賦」，智商147，排名高居前0.1%。
約翰娜在波士頓附近找到了一個可以讓4歲女兒上二年級的學區。5歲時，丹尼斯閱讀了全套《哈利波特》；7歲學習高中微積分課程；8歲高中畢業。除了學習，丹尼斯打籃球，拉小提琴，是一名有競爭力的花樣滑冰運動員，還喜歡園藝和玩樂高玩具，並養了3隻貓。
丹尼斯正計劃攻讀碩士學位。她的三個理想學校是：麥吉爾大學、多倫多大學和美國的伊利諾伊理工學院。她希望自己的經歷能激勵其他聰明和有抱負的孩子。
丹尼斯的母親約翰娜擁有多個學位，是美國路易斯安那州南方大學的教授，現遠程教授法律。她出生於牙買加，幼年時移民加拿大，在安省伯靈頓長大。
【大紀元訊】本週三（6月14日），市議會放棄了之前提出的「部分按量付費」垃圾收集計畫，通過了每戶家庭每兩週只能有三個垃圾容器（container）免費的新計畫。
考慮到位於Trail路的垃圾填埋場或在13到15年內填滿，而新的填埋場可能耗資4.5億元、歷時15年才能全面投入運營，市府一直在積極地研究延長填埋場使用年限的方法。
「部分按量付費（partial pay-as-you-throw）」是其中的一個方法，規定每件垃圾都需要標籤才能被收走。每戶家庭每年將免費收到55個標籤，超額的標籤需以每個3元的價格購買。該方法未能在6月初的市環境與氣候變化委員會上獲得通過，之後又有不少市民對該方法頗有微詞。
在週三市議會上討論的，是兩個完全不同的方法。一個是市長薩克利夫（Mark Sutcliffe）支持的限量三個垃圾容器的計畫；另一個是市長提出的「兩個容器免費，額外容器需標籤（每個3元）」的計畫。
最終，第一個計畫得以通過。大多數市議員都認為它是對現有垃圾收集計畫的改進，儘管一些市議員批評三個容器的限量，對於分流填埋場的可回收和有機垃圾「不夠大膽」。
有關新計畫的實施過程將於今冬提交給市議會。之後，市公共工程部門計劃在本市發起一個大規模的新計畫普及運動，預計新計畫真正實施將在2024年夏天。
市府計劃僱用固體廢物檢查員監督新計畫的執行。將分階段進行：最初會使用起提醒作用的貼紙，多餘垃圾仍會被收走；之後多餘垃圾會留在路邊。屢犯的居民會收到違規通知，要求他們清理多餘垃圾，或市府清理但由該居民付費。居民也可支付4.3元購買黃色垃圾袋，它可用作第四個垃圾容器。
【大紀元訊】去年11月開始的渥太華參議員冰球隊出售案，本週二（6月13日）終於塵埃落定，由多倫多商人安勞爾（Michael Andlauer）領導的財團競標成功。
參議員隊在北美冰球聯盟（NHL）官網上宣布了這一消息，稱安勞爾將購買90%的參議員隊股份。已去世的前老闆梅爾尼克（Eugene Melnyk）的兩個女兒將保留餘下10%的股份。
今年57歲的安勞爾，活躍於健康護理業，是供應鏈管理公司Andlauer Healthcare集團的創建人和首席運營官；2009年成為「蒙特利爾加拿大人」冰球隊的小股東（minority owner），也是Brantford Bulldogs少年冰球隊的老闆。
據CBC報導，渥太華房地產開發公司Claridge Homes的擁有者Malhotra家族、連鎖超市Farm Boy的共同運營官約克（Jeff York），都加盟了安勞爾領導的財團。
參議員隊管理者普雷納（Sheldon Plener）週二稱，安勞爾「代表了我們在這個（出售）過程中所希望找到的一切」。
除了安勞爾的財團，還有三個財團也於5月15日截止日期前完成了整個競標過程。他們是：美國洛杉磯商人斯帕克斯（Neko Sparks），他是AI和沉浸技術公司Pixel Lime的首席技術官；房地產開發商吉梅爾兄弟（Jeffrey and Michael Kimel）；多倫多億萬富翁阿波斯托羅普洛斯（Steve Apostolopoulos）。
好萊塢影星雷諾茲（Ryan Reynolds）加盟的多倫多房地產公司Remington Group，因其更多土地建造冰球館的要求被國家首都委員會（NCC）拒絕，而未能完成最後的競標過程。
參議員隊出售的條件，是該隊必須留在渥太華。
【記者辛彥編譯報導】渥太華-卡爾頓地區教育局（OCDSB）近日公布了「2023年教育工作者學校生態調查（Educator School Climate Survey）」的結果。77%的教師稱，在調查開始的過去四週裡，收到過有關學生被霸凌的報告。
OCDSB於4月3日至28日期間進行了這次生態調查，要求轄下所有小學、中學和成人學校的校長、副校長、教師和支持人員填寫一份自願的匿名調查。超過2,100名教師參與了調查，佔渥太華公立學校教職工總數的35%。該調查每兩年進行一次。
公布的調查結果顯示，77%的教師稱，在過去四週裡發現學生被霸凌；35%的教師收到了學生遭歧視報告；7至12年級教師中，32%的人收到學生被性騷擾報告。OCDSB稱，4至8年級學生受到霸凌的報告最多，7、8年級學生最多被性騷擾報告。
此外，71%的教師表示，他們的學生在校感到安全。90%的教師認為，學校正在接受多樣性；82%的員工對學校環境感到「頗為正面」。教師們對學校紀律的評分最低，只有58%認為學校有足夠的紀律。
家長/看護人調查
3月1日至24日，OCDSB對超過8,700名學生父母、監護人和看護人做了另一項調查。該調查發現，38%的人稱孩子在學校遭受過霸凌，14%的人說孩子遭受過歧視。3%的7至12年級學生家長/看護人報告孩子在學校遭受過性騷擾。
根據OCDSB數據，幼兒園至6年級學生的安全感高於7至12年級學生。79%的家長和看護人稱孩子在學校感到安全，幼兒園至6年級學生的安全感更強。
2022年OCDSB的學生調查發現，28%的學生稱過去四週裡被霸凌過，34%的學生目睹過他人被霸凌。7至12年級學生中，10%稱過去四週內經歷過性騷擾。
OCDSB表示，這些調查有助於教育局了解學校的生態，「以便對學習環境進行必要的改進」。
【記者高潔編譯報導】渥太華6月初的首波熱浪，曾導致本市數千居民停電。近日一份報告稱，安省的電網今夏可能處於不穩定狀態，尤其當熱浪來襲、用電需求激增時，這意味著停電或更頻繁。
北美電氣可靠性公司（North American Electric Reliability Corporation）總裁羅伯（Jim Robb）對CTV解釋：「這完全源於安省的電力供應緊張，主要因為四個核發電設施正在進行大規模翻新。」
羅伯指，包括Darlington核電站在內的設施翻新是一個因素，但安省確實存在能源短缺風險，且是加拿大唯一面臨能源短缺風險的省份。
「對安省來說，問題在於獨立電力系統運營商（IESO）一直在尋求增加系統容量並請求建立新的設施，但回應並不像他們希望的那樣積極。」他說，「加上實施的電氣化政策，我們看到這些影響開始顯現。」
當大量安省居民夏天使用空調時，問題就出現了。
羅伯說：「如果我們出現十年一遇的炎熱天氣，那就有問題了。今年夏天安省最大的風險在於，是否存在高溫穹頂（heat dome），就像過去幾個夏天我們在加西看到的那樣。如果形成了涵蓋部分魁省和大部分安省地區的高溫穹頂，電力供應很難滿足需求。」他認為，這種情況會導致輪流停電。
諮詢公司Brattle Group的能源經濟學家查普曼（Tom Chapman）認為，應該不會出現象2003年那樣的大範圍停電。他說：「今天的電網狀況比20年前好得多，進行了大量投資，那樣大規模的停電不太可能發生。你永遠不能排除這種可能性，但發生的可能性肯定小得多。」
安省新民主黨認為，安省的供電不足，可部分歸咎於省府削減了可再生能源項目的撥款。省能源廳長反駁說，安省90%的能源是清潔的，並且吸引了來自世界各地的投資。
責任編輯：朱莉
