【大紀元2023年06月22日訊】（大紀元記者王蘭多倫多報導）一項新的調查發現，超過三分之一的員工擔心他們可能會因為報告由於工作造成心理健康傷害而被解僱。

民調機構Maru公共意見（Maru Public Opinion）的調查顯示 ，45%的員工認為，在工作中經常存在遭受心理健康傷害的風險。 在18歲至34歲的最年輕員工中，這一比例高達57%。

與高收入員工相比，低收入員工更有可能有這種感覺。

從法律上講，加拿大的雇主不能歧視有心理健康問題的員工，但接受調查的18歲至34歲最年輕員工中，有一半仍然擔心自己可能會因報告與工作相關的心理健康問題而被解僱。

Maru執行副總裁約翰·賴特（John Wright）表示：「令人驚訝的是，不僅有三分之一的員工認為自己有遭受精神健康傷害的風險，而且還有同樣多的人擔心如果透露這種情況就會被解僱。」

「更令人擔憂的是，一半最年輕的員工會把有心理健康問題的想法藏在心裡，因為他們相信說出來可能會導致他們被解僱。」

然而，大多數受訪者確實表示，他們的雇主在儘量減少他們在工作中遭受心理健康傷害的風險，而32%的人表示雇主沒有這樣做。

3/10的人擔心明年可能會發生心理健康傷害。

當涉及身體傷害時， 超過40%的員工表示，工傷的風險經常存在，31%的員工表示，這種情況可能會在明年發生。

68%的受訪員工表示，他們相信雇主在工作中確保人身安全方面並沒有疏忽。

責任編輯：嚴楓