【大紀元2023年05月09日訊】（大紀元記者上官溪石加拿大溫哥華編譯報導）自2022年下半年以來，數以萬計的北美高科技人員被解僱，這可能是自2009年經濟衰退以來最大的科技行業裁員。

但這些裁員恰逢有史以來最大的退休潮—戰後嬰兒潮一代退休，這意味著一些工作崗位的流失可以被緊張的勞動力市場所彌補。然而，如果裁員繼續下去，這種彌補會達到飽和。

據BIV報導，專門從事高科技工人招聘的Beacon HR公司的首席執行官兼創始人Nicole Davidson說：「我們所看到的是，過去幾個月的科技裁員活動絕對沒有放緩，今天在科技領域尋找工作的人比一年前多得多，在過去六個月裡，我們仍然看到更多的求職者，特別是那些尋求遠程辦公的求職者，我認為這就告訴我們，可用的人員比一年前多。」

美國的大型科技巨頭–亞馬遜公司、Meta公司、Alphabet公司在過去九個月中宣布在全球範圍內裁員數萬人。鑒於溫哥華有時被描述為北部硅谷，人們推測這些裁員中至少有一部分會發生在卑詩省，不過很難說，因為這些公司通常不會說明裁員發生在哪裡。

今年到目前為止，卑詩省的Absolute軟件公司、Hootsuite公司、Thinkific公司、Zymeworks公司和營銷解決方案公司Unbounce等已經宣布裁員數百人，而在3月底，總部位於加州的Electronic Arts Inc.（過去在本拿比園區僱用了大約1,200人）宣布將裁員700人，但它沒有說裁員將發生在哪裡。

人們可能要追溯到2009年的經濟衰退，才能與北美高科技部門目前發生的裁員水平相當。但卑詩省失業率仍然很低的事實表明，這裡緊張的勞動力市場已經彌補了一些裁員所致的工作崗位的流失。

科技招聘公司VanHack的首席執行官Ilya Brotzky說：「這絕對是很長一段時間以來最大的裁員週期。話雖如此，但高科技行業是如此火爆，以至於很多人才都被吸收了。這些被裁撤的人要麼創立自己的公司，要麼被其他公司僱用。」

招聘公司Robert Half Canada Inc.負責長期安置的副總裁Nathan Wawruck同意這個觀點。即將退休的嬰兒潮一代創造了足夠多的職位空缺，被解僱的技術人員似乎正在相對迅速地找到其他工作，儘管他們在薪酬和福利等方面的籌碼可能不如一年前多。

「每個月都有數以千計，甚至數以萬計的嬰兒潮一代退出勞動力市場，他們留下了各種各樣的缺口」，沃魯克說，「這些人中的任何一個想重新工作的人，他們幾乎都可以按照自己的意願迅速恢復工作。他們中的一些人自願休息幾週，但只要他們更新他們的LinkedIn，他們會在幾小時內，甚至幾天內得到面試機會。」

通常情況下，需要裁員的高科技公司不會從其核心工程團隊中裁員。市場營銷和客戶服務等領域的工作會首先成為裁撤目標。然而，戴維森說，最近出現了一個令人擔憂的趨勢，即工程師也在失去工作。

「對我來說，情況變得更糟的預警發生在幾個月前，我們開始看到公司開始裁減軟件工程師」，戴維森說。「我們以前在卑詩省看到的所有裁員中，每個公司都非常努力地想留住他們的軟件工程師，因為優秀軟件工程師很難獲得。但在過去的幾個月裡，有些公司開始解聘軟件工程和開發團隊，這是一個非常值得關注的轉變。」

她說，某些特定行業仍然在招聘，特別是金融技術和清潔技術。

戴維森注意到的一個趨勢是，以前選擇逃離城市中心，到郊區和其他地方從事遠程工作的高科技工作者現在重新回到了辦公室工作。戴維森說：「我們注意到員工的想法發生了變化，他們可能會選擇每月或每週有幾天回到辦公室工作，他們願意考慮回到城市中心，在辦公室花更多的時間。」◇

責任編輯：李盈