【大紀元2023年05月08日訊】（大紀元記者賴玟茹台灣台北報導）星宇航班因調度等問題，導致旅客夜宿東京成田機場，對於機組員加班，是否牽涉超時工作情形。勞動部8日表示，仍視個案而定，若遇到天災、事變或突發事件，雇主可以延長工作時間，但要在24小時內通知工會，無工會組織的則要報地方主管機關備查。

星宇航空因調度等問題，導致302名旅客夜宿東京成田機場，事發後董事長張國煒也親自赴日致歉，並在7日自日本返台後接受媒體採訪表示，從前一天開始都沒有睡覺。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，張國煒因是雇主、也是公司代表人，不是受雇勞工，因此不適用於《勞動基準法》，但他若以機師身分執勤，同時還會受飛航相關規定規範。

另對於其他機組員是否有超時工作情形。黃維琛說，要視個案規定，且依《勞基法》第32條第4項規範，若遇天災、事變或突發事件，有必要超時工作，雇主可以延長工作時間；以個案來看，可能會適用天災、突發事件，但詳細情況仍視地方主管機關進行瞭解。

黃維琛提醒，法規規定，即使是遇天災而延長工時，雇主也要在24小時內通知工會，無工會組織的則要報地方主管機關備查。此外《勞基法》還規定，超時工作期間要加倍給予工資；長時間工作後距下次出勤，也必須要給予12小時以上休息時間。

黃維琛說，機組人員可適用《勞基法》第84條之1，若經事先書面約定，工作時間可在一定範圍內進行彈性調整。

但因機組人員出勤時間除勞工福祉外，也牽涉飛安問題。黃維琛說，因此在飛航法規中，對機組人員出勤有相關規範，在出勤派遣上，雇主須同時注意兩種法規規定。

責任編輯：呂美琪