【大紀元2023年04月18日訊】（大紀元記者王蘭多倫多報導）一組經濟學家分析了自病毒大流行開始以來在家工作的最新數據，辦公室工作人員在職業發展活動上花費的時間比遠程工作的同事多25%。

據《金融郵報》報導，據斯坦福大學經濟學家尼古拉斯·布魯姆（Nicholas Bloom）所在研究組織WFH Research稱，辦公室工作人員每週多投入40分鐘指導他人，多投入25分鐘進行正式培訓，每週多花大約 15分鐘進行專業發展和學習活動。

這些數字基於對2,400多名能夠在家工作的美國成年人的調查，他們表示工人，特別是年輕的員工，需要更多地在現場通常與更有經驗的同事一起學習和發展。 華爾街銀行一直是讓員工更頻繁地回到辦公室開展企業活動，但這些努力與員工在勞動力市場仍然緊張的情況下對靈活性的要求相衝突。

WFH Research的數據顯示，近一半可以在家工作的員工採用混合安排，而只有三分之一以上的人完全在現場工作，20%的人完全遠程工作。 墨西哥ITAM商學院研究小組成員何塞·瑪麗亞·巴雷羅（Jose Maria Barrero）表示，新數據支持向混合工作時間表的轉變，因為員工「每週需要幾天時間來指導和接受指導」。

當老闆們大肆宣揚面對面指導和職業發展的價值時，他們幾乎沒有什麼可以支持他們的論點， 現在他們有了WFH數據，以及兩篇新的研究論文：一篇名為「接近的力量」（The Power of Proximity），認為在同一棟樓裡工作「對工人的在職培訓有巨大影響」。

第二篇論文來自哈佛商學院的庫倫（Zoe Cullen）和加州大學伯克利分校的皮瑞茲-特格拉（Richard Perez-Truglia），他們發現，當員工與經理進行更多面對面的互動時，他們的晉升率就會更高。「員工與經理的社交互動可能對他們的職業生涯有利。」

責任編輯：嚴楓