【大紀元2023年03月28日訊】（大紀元記者施萍採訪報導）日前，美國一個華裔小伙子因反對大學中DEI項目（Diversity、Equity and Inclusion，即「多元、平等與包容」）的聲音而受到媒體關注。上個月，在這個名為Kenny Xu的第一代大陸移民的兒子和他的團隊「有色人種聯合」（Color Us United）的努力下，北卡羅萊納大學（UNC）校董投票禁止了在招聘和任期決定中加入DEI要求。

但是對這個結果Kenny並不認為有多了不起，他的目標是在全美的大學中取消DEI。

「大學董事會投票取消了DEI聲明，那是他們的決定，我們很自豪地支持他們。」Kenny日前對大紀元表示，「但是還有很多醫學院課程中仍然將『社會正義』納入課程；仍然有基於種族的研究基金；仍然教授『無意識的偏見』。」

「所以我們的最終目標是：讓醫學院的院長放棄DEI，並討論DEI如何腐蝕醫學院、如何降低職業標準，以及如何努力與之鬥爭。」Kenny說，「如果我們通過揭露不公正的做法在醫學院解決這個問題，我們就能夠走上在全國範圍內消滅DEI的道路。」

挑戰北卡大學醫學院的DEI

今年25歲的Kenny在一月份發起了在北卡大學醫學院中取消DEI政策的呼籲書徵簽運動，到目前已經徵集到超過千人的北卡居民簽名。

「大多數美國人，無論是左派、右派還是中間派，他們都希望得到最合格的醫生的治療。」他說，「他們不在乎醫生是白人、黑人、黃種人還是綠色的人，他們只想得到最合格的醫生的治療，他們只想知道他們的醫生是最好的，受過最優秀的培訓。」

而UNC醫學院正在教授「無意識的偏見」、「理解和應對微觀攻擊」（即如何將建設性的批評說成是種族主義）、「如何基於種族來看待和治療病人」、「了解美國的醫療系統是如何在結構上實行種族主義的」等等與醫學無關的東西。

「這確實讓公眾對他們的醫生缺乏信心。」Kenny說，「不教醫生基本的醫學知識，而是教無意識的偏見，教他們醫療問題都是基於種族，這是一件可怕的事情，這不是培養最好醫生的辦法，所以我認為普通的美國民眾對此都會反對的。」

Kenny的戰役起源於他大學期間的觀察。他發現學習好的華裔和亞裔學生被左派們說成是和「白人一樣的有特權的」種族。

「回顧我們的歷史，絕大多數人來美國時一沒有錢、二沒有社會關係，我們怎麼獲得的所謂特權？我們是通過辛苦的工作。然後，我意識到了，這裡有一種對我們國家所有辛勤工作者的攻擊。」

Kenny說，「而這種攻擊是通過『多元、平等與包容』的名義實施的。」

Kenny的父母和所有的華人家長一樣，從小就教育他要努力學習，凡事要做到最好；做什麼都是需要付出心血的；在任何行業做得出色都需要花費上萬個小時的付出。

「所以當我看到這個國家不再推崇勤奮工作的時候，我找到了原因。我看到人們在抱怨大學中的問題，說是因為種族主義，這激怒了我。」他說，「DEI中有些部分是好的，但是人們沒有意識到DEI官員們是以降低標準來達到多元化的。」

他以哈佛入學政策為例，亞裔要比黑人高出273分才能考入。「我不喜歡以任何理由降低標準。」

在Kenny所著的《麻煩的少數民族》（Inconvenient Minority）中，他論述了亞裔是如何花費兩倍於其他人的努力才獲得成功的，以及穩定的雙親家庭結構對亞裔優良的學習和工作成績所起到的作用。

「我就是想在我們國家驅除『受害者心理文化』，這就是我與DEI戰鬥的初衷。」他說。

成因和解決之道

基本上Kenny正在向包括大學招生中的亞裔歧視、DEI、CRT等所有左派「覺醒主意」（Wokeism）的意識形態開戰。

Kenny認為，美國的一系列基於種族的政策是因為「內疚感」，即普遍來說黑人的生活沒有達到白人的水平。所以在過去幾十年中一直用各種平權、福利等方法試圖解決這個差別，但是沒有成功。

「我們對國家精英階層中缺少黑人的代表感到擔心，這就是為什麼我們搞了這麼多DEI之類的東西，因為我們想提高專業行業中黑人的比例。」他說，「但是人們沒有意識到，你至少在醫學院中不能這麼解決問題。」

Kenny認為，這個問題必須從文化、家庭和學習習慣層面上解決。

「我們不應該談論DEI這種『消除種族主義』、強行向這些行業增加黑人比例的做法，而是應該討論如何改善文化、改善家庭、改善學習習慣，包括每星期多少學習時間等，應該這麼看待問題。」

Kenny說，切實有效的方法就是「在選人和晉升事務上任人唯賢，在他們的升級、考試和面試上，都取消『無意識偏見』的培訓，取而代之的是大量的實驗室課程和提高醫學領域內的專業度。」

Kenny的理想是看到一個「不分種族，唯才是舉」的美國。

「如果上帝沒有用膚色來評判我們，那麼我們為什麼要用膚色來判斷別人呢？」他說。◇

責任編輯：李薇#