【大紀元2023年02月21日訊】（大紀元記者肖婕澳洲悉尼編譯報導）根據新州聯盟黨政府的一項計劃，新州最優秀教師的年薪將增加高達4萬澳元，但只有大約1%的教師有資格獲得這筆超級薪水。

作為新州政府選舉承諾的一部分，600名公立學校教師將會獲得最高15.2萬澳元的年薪，以避免他們離開教學，並提高學生的成績。

新州州長佩羅泰特（Dominic Perrottet）表示，政府將投資1億澳元用於「面向未來的教育」。「這是一場震撼性的改革，它將使教師職業現代化，並確保我們的課堂上有最好的教師，造福子孫後代，」佩羅泰特說。

今年約200名公校教師將有資格獲得這一加薪。根據政府的選舉承諾，未來四年另有600名教師將有資格獲得這一加薪。加薪將與指導新教師、幫助制定課程計劃以及為其他教師和學校開發資源的時間掛鈎。

新州公校教師的起薪為一年75,791澳元，但最高可達113,042澳元。高成就或領先教師的工資為120,322澳元。校長們擔心，私立學校正在以高於公立學校1萬至5萬澳元的工資爭搶教師專業的畢業生。

新州教育廳長米切爾（Sarah Mitchell）在週二的《悉尼晨鋒報》學校峰會上表示，獎勵優秀的教師是公校長期職業生涯結構改革的一部分。

「你能給一個優秀的教師更多的報酬嗎？而且，重要的是這種方法是否將提高學生的成績？根據研究和諮詢，答案是肯定的，」她說。

根據新州教育廳的最新數據，該州約有7萬名全職教師。符合最高加薪標準的教師將由教育廳和各學校挑選，或者從「高成就」或「領先」教師中挑選。

去年年底發布的數據顯示，新州的年輕教師正以13年來最高的速度辭去收入豐厚的全職職位，現在有九分之一的人在五年內離開了教師行業。

澳洲天主教大學（ACU）教師薪酬與評估研究人員霍洛威（Jessica Holloway）說，由於申請教師學位的學生越來越少，教師行業正面臨勞動力危機。

首批200名有資格獲得加薪的教師將來自整個新州的學校，包括泰莫拉中學（Temora High）、悉尼的伍拉拉公立學校（Woollahra Public）、吉拉溫公立學校（Girraween Public）和阿斯奎斯女中（Asquith Girls High）。

墨爾本大學的哈蒂（John Hattie）是新州教師薪酬改革的主要顧問，他說該項目將從52所學校開始，並將逐步擴大，最終將有大約10%的教師有資格獲得最高工資。

新州有一個允許公校教師晉升為「高成就」或「領先」職位（HALT）的計劃，但只有310名教師獲得了這個專家系統的認證。這些高成就的教師將成為這一高工資的「潛在精英人才庫」的一部分。

新州教師聯合會（NSW Teachers Federation）主席加弗里拉托斯（Angelo Gavrielatos）表示，雖然這一加薪計劃可以使「一小部分教師」獲得加薪，但90%以上教師的實際工資會下降。

去年年底，勞資關係委員會（IRC）提出在兩年內給教師實際減薪6%。加弗里拉托斯說：「這項績效工資的宣布不符合任何行業協議，只不過是對教師短缺負有責任的絕望的政府的干擾。」

格拉坦研究所（Grattan Institute）教育項目主管亨特 （Jordana Hunter）說，這些職位應被視為「專家教師職業道路的巔峰」。

責任編輯：岳明

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