【大紀元2023年12月22日訊】（大紀元記者陳光澳洲悉尼編譯報導）一份新的報告發現，新州公共部門員工的加班時間像滾雪球般增加，導致該州公共部門的工資支出增加了數十億澳元，並增加了員工工傷和倦怠的風險。
根據新州審計局（Audit Office of NSW）的這份報告，在2020年7月到2023年6月的三年中，一系列關鍵機構普遍存在的人員短缺問題導致了員工加班時間迅速增加。
其間大部分公共機構員工的加班費支出激增了40%，而總體薪資僅上漲了16%。
報告中顯示，在2022/23財年中，一名實習醫生的加班時間超過了標準時間的兩倍，加班總時長達2156小時。
其他一些前線員工，包括懲教人員、護理人員和消防員，在這一年期間的加班時間也超過了1000小時。
這份週三發布的報告還強調了包括新州交通運輸司（Transport for NSW）在內的其它機構的高加班率，這主要是因為「計劃外的人員短缺」。該部門的一名高級IT分析師在正常工作時間之外加班時間增加了79%。
報告稱，公共部門加班費率高的原因包括資源限制、人員不足以及大量正在進行的政府項目所造成的工作量需求。
在2022/23財年中，新州25 個政府機構的加班費總和為12億澳元，涵蓋了該州43萬公共部門雇員中的絕大多數。
新州代理財長豪索斯（Courtney Houssos）的發言人表示，各機構報告稱員工嚴重短缺是加班成本高企的原因，這並不令人意外，並說上屆聯盟黨政府的工資封頂壓制了公共部門為新州人提供他們所需的基本服務的能力。
但新州影子財長圖德霍普（Damien Tudehope）則表示，加班費用的增加是因為聯盟黨在COVID-19（中共病毒）疫情期間向各種項目投入了數十億澳元，來支持家庭和企業。
「這就要求新州公共服務部門增加額外的工作，而額外的 COVID薪酬支付就是對這些工作的認可。」
審計局還警告說，持續大量加班的員工可能會面臨身心健康狀況不佳的風險。
「他們可能更容易出現職業疲勞和與壓力相關的其它健康問題，工傷風險也會增加，」報告中說。
儘管存在這些風險，但仍有五分之一的政府機構沒有制定加班政策，也沒有任何監督加班時間的規程。
責任編輯：岳明
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