【大紀元2023年12月19日】（大紀元記者Matthew Horwood報導/李平編譯）加拿大Teamsters工會宣布，歷經近1年的仲裁後，仲裁法官於上週四（12月14日）裁決，快遞巨頭——Purolator必須賠償因拒打COVID-19疫苗而被停職的員工。

裁決規定，對卑詩喬治王子鎮Purolator拒打疫苗的工會員工和車主員工，Purolator公司必須賠償他們2022年1月至2023年5月1日復工首日期間的所有工資和福利損失。

2021年9月15日，Purolator實施疫苗令，強制所有員工於2021年11月1日前必須打全疫苗，違反規定或不符合疫苗豁免的員工，必須在2022年1月10日無薪停職。

Purolator在給《大紀元時報》聲明中稱，公司疫苗政策是為保護員工和客戶疫期健康和安全。目前公司仍在仔細審查法庭仲裁決定，以了解其全部影響。

訴訟艱難重重

Purolator員工代表律師格雷（Leighton Gray）在2022年4月25日致Purolator停終函中指出，COVID-19疫苗處於實驗階段，缺乏長期安全數據，不僅無法阻止病毒傳播，還有可能導致嚴重副作用。

Purolator法律顧問帕克特（Simon-Pierre Paquette）在次日回函中稱，格雷律師函所言「事實上不準確」，Purolator疫苗令依據是「所有適用法律」，不會撤銷。

隨後的5月，數百名工會和非工會員工聯合提告Purolator，索賠數百萬的損失。今年4月13日，Purolator終止疫苗令，要求5月1日起所有被無薪停職的員工復工。

就在同一天，格雷終止訴訟，並對大紀元透露，加拿大最高法院的幾項裁決拒絕原告以工會成員身份訴諸法院，因此遭遇「司法程序壁壘」。

拿到賠償不易

工會透露，仲裁法官認為，被無薪停職的員工，有權收到2022年1月1日至2023年5月1日期間的所有損失賠償。

工會還說，工會雖沒否認疫苗在2021年夏秋兩季的防感染有效性，但2022年初Omicron變種病毒傳播時，疫苗有效性已大大減弱。仲裁法官部分支持這一觀點，因此裁決2022年6月30日Purolator疫苗令不合理，在此日之後被停職的時薪工應獲得工資損失賠償。

仲裁還認為，Purolator「做法不當」，它拒絕給停職車主員工提供替補司機，以彌補其快遞路線。Purolator應賠償這些車主員工2022年1月至今年5月期間的收入損失。

工會還透露，每名員工具體賠償金額，工會目前在和Purolator協商。仲裁過程中，Purolator曾三次試圖向法庭提出申請要求終止仲裁，最後都以失敗告終，今後仍有可能提出法庭申訴。

工會表示，對當下仲裁結果雖非常高興，同時感嘆取得今天這一步成功不容易，未來可能還要付出更多，才能讓員工成功拿到賠償。◇

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