【大紀元2023年11月06日訊】（大紀元記者楊清清加拿大溫哥華編譯報導）由於勞資雙方的合同談判陷入僵局，羅渣士通訊集團（Rogers Communications Inc.）近300名原蕭氏公司（Shaw）的技術人員將於11月6日罷工。

這些技術人員隸屬聯合鋼鐵工人工會（USW）1944分會，他們分布在溫哥華、列治文、素里和蘭里，為整個卑詩省低陸平原的家庭和企業提供互聯網、電話和電視服務支持。

聯合鋼鐵工人工會稱，由於公司計劃增加外包合同工，侵蝕工會成員的工作，99.6% 的工人在 9 月 22 日投票支持罷工行動。

羅渣士通訊集團反駁了工會的說法，並表示其最新提議實際上是承諾增加工會員工的工作崗位。該公司稱，將確保罷工不會對消費者造成影響。

據CBC報導，工會員工代表傑森‧利特爾（Jayson Little）說，今年早些時候批准了一項龐大的合併案後，前蕭氏公司技術工人對他們的工作持謹慎樂觀的態度。「羅渣士向政府承諾，不僅要確保保留工作崗位，還要增加工作崗位。」「在這一輪談判中，我們從雇主那裡聽到了響亮而清晰的信息，那就是他們真的有興趣擴大外包。」

上週早些時候，工會已經發布了加班禁令，並計劃在週一全面停工後舉行一系列輪流罷工。

利特爾說，工會成員感到「權利被剝奪，非常失望」，尤其是羅渣士公司在併購時承諾，根據他們的大型合併條款，他們將在五年內為加拿大西部創造3,000個新工作崗位。

雙方自2月份以來一直在談判桌上進行談判，因為工會成員是根據他們之前的集體協議條款工作的，該協議已於3月份到期。利特爾說，工會希望回到談判桌前，為其成員爭取公平的協議。

羅渣士：消費者不會受到影響

羅渣士在一份聲明中說，週一的停工是在工會拒絕澄清週五的罷工通知後採取的「勉強步驟」。

羅渣士發言人卡姆‧戈登（Cam Gordon）寫道：「我們已經啟動了應急計劃，這樣我們就可以繼續為客戶開展關鍵工作，不間斷地滿足他們的需求。」

戈登在聲明中說：「我們的目標一直是通過談判達成一個滿足員工和客戶需求的解決方案，我們已經提出了一個公平、平衡的建議，既能壯大公司，又能保護工作崗位。」

他強調，公司並不希望用承包商取代技術員工，其最新提議包括在合併談判中增聘15 名工人，以及用全職工人填補空缺。

他補充說，過去幾十年來，羅渣士對承包商的使用方式一直保持不變，主要是在季節性輪班、資源短缺和新建築項目時使用。

在談到即將到來的停工時，他寫道：「我們隨時準備並願意回到談判桌前，真誠地達成和解協議。」◇

責任編輯：李盈