【大紀元2023年11月15日訊】（大紀元記者天睿澳洲悉尼編譯報導）由於高利率導致科技公司和銀行裁員，白領工作的招聘數量已經低於疫情前水平，但低薪的零售和酒店餐飲行業的空缺職位數量仍然保持在高位。
招聘網站的Seek的分析顯示，薪酬處於頂層20%的職位招聘廣告數量已經比疫情前低了15%，這些工作包括程序員等技術工作，以及項目經理等白領職位。在疫情封鎖結束後，這些工作的招聘廣告數量一度出現激增。
Seek的資深經濟師考吉爾（Matt Cowgill）對《澳洲金融評論報》說：「科技公司對利率變化比較敏感。這影響了它們的估值，尤其是對於小公司來說，影響招聘意願。銀行和金融服務業在利率上漲時，通常招聘需求較小。」
雖然自2022年年中以來，招聘廣告數量整體在減少，但低薪工作的空缺數量仍然明顯高於疫情前。
薪酬處於底層20%的職位空缺數量比2020年2月高出50%，包括行政助理、廚師和倉庫工人等職業。薪酬處於第二低檔次的空職位數量比疫情前高34%。
雖然低薪職位的招聘需求仍然較高，但隨著留學生和打工度假者的大量回歸，這些職位的招聘自去年以來已經大幅放缓。
過去一年中，餐飲業平均每個招聘廣告的申請次數翻了一倍多，超過了任何其它行業，考吉爾說：「我不能準確地說餐飲業勞動力供應的增加有多少與留學生的回歸有關，但其中肯定有一些。」
儘管過去18個月的失業率一直保持在3.6%左右，接近五十年來的低點，但儲備銀行預計到今年年底，失業率將上升至4.2%。儲備銀行已經警告說，招聘廣告減少是勞動力市場放緩的預警信息。
在運營成本不斷增加的壓力下，四大銀行今年的裁員數量已經超過兩千。
責任編輯：宗敏青
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