【大紀元2023年01月31日訊】（大紀元記者王蘭多倫多報導）如果你想換工作，那麼你很幸運，因為最新調查顯示，超過一半的加拿大公司將在2023年上半年大舉招聘。

根據商業諮詢公司羅致恆富（Robert Half ）所做的一項調查，加拿大51% 的企業計劃增加永久職位，65%希望增加合同職位。

羅致恆富於去年10月20日至11月2日期間，對擁有20名或更多員工的公司進行了這項調查。

所有接受調查的公司經理都表示他們招聘的崗位包括：財務和會計、技術、營銷和創意、法律、行政和客戶支持。

在接受調查的1,149名經理中，51%的人表示他們將招聘新的長期職位。 就在六個月前，只有40%的人計劃這樣做。 另有42%的人希望填補空缺職位。

「行政和客戶服務經理（62%公司招聘）以及營銷和創意經理（60%）的全職員工需求最大。」羅致恆富的報告顯示。

只有1%的公司表示他們今年將裁員，6%的公司將完全停止招聘。 與2022年的最後六個月相比，這些數字分別下降了1%和2%。

平均而言，9/10的經理表示，他們很難找到技能嫻熟、才華橫溢的專業人士。 此外，招聘一個職位可能需要長達14週的時間，這或許可以解釋今年公司需要提前開始招聘的原因。 2021年，招聘一個職位只需大約8週的時間。

研究發現，大多數公司平均進行四輪面試來評估候選人。

如果你獲得面試機會，除了主要技能外，雇主還需要以下條件：

●面試時表現的專業性

●對公司的了解

●對公司使命的熱情

儘管正確評估候選人是一個漫長的過程，但羅致恆富總經理金（David King）指出，冗長的招聘流程也可能是「獲得頂尖人才的障礙，如果工作不合理，他們可能會失去興趣或接受另一份工作」。

「公司需要在效率與成功招聘所需的調查之間取得平衡。」他總結道。

在全球範圍內大規模裁員之後，加拿大公司積極招聘計劃的消息令人鬆了一口氣。

責任編輯：嚴楓