【大紀元2022年09月24日訊】（大紀元記者夏楚君澳洲悉尼編譯報導）新州年輕教師正在以13年來的最高速度辭去收入豐厚的固定工作，現在每9人中就有1人在5年內離開這個行業。

新數據顯示，2021年，新入職教師在頭五年內辭職的比例激增至11.6%，與前一年相比增加了近50%。

新州教育廳提供給議會關於教師短缺的調查數據顯示，去年，2.9%的入職僅一年的固定教師辭職，高於2020年的1.1%。

據《悉尼晨鋒報》報導，12年級學生坎貝爾（Campbell Quintrell）是政府2022年區域青年工作隊（Regional Youth Taskforce）的一員，他說，教師短缺正在使年輕人放棄教育事業。

「根據我所看到的，我不會想成為一名教師……我不認為我能夠應對資源短缺的問題。」他在一次調查中說。

「在我的學校，我們已經看到老師哭了，不得不離開教室，因為他們在上課時精神崩潰了，特別是那些剛工作沒幾年缺乏經驗的教師，還在努力尋找自己的立足點。」

坎貝爾說，在他這一年級中，他能想到只有三個人想從事教學工作。

他說：「年輕人很容易受影響，現在，許多老師給人的印象是，教書很難。」

教師工會表示，新入行教師的實際辭職率事實上要高得多，因為新州的官方數據只包括固定職位的教師。約有三分之二剛入行的教師是以臨時合同僱用的。

新州教師聯合會會長加弗裡拉托斯（Angelo Gavrielatos）說：「在我們最不能承受的時候，我們正面臨著失去教師職業未來的真正危險，因為教師普遍短缺，入學率上升，勞動力老齡化，學習成為教師的人數下降了30％。」

「只有通過對不可持續的工作量和沒有競爭力的工資採取行動，這個政府才能減少教師的離職人數，使這個職業對我們迫切需要的高素質人才更有吸引力。」

但教育廳長米切爾（Sarah Mitchell）說，在職業生涯早期離開教師職業的人數基本上保持穩定。

「調查組很容易只關注一個統計數字，而忽略了一個事實，即只有本屆政府有計劃吸引和培訓我們需要的優秀教師，」她說。

「我們已經為新教師創建了一個1億澳元的入職和支持計劃，特別是那些在更具挑戰性的學校任教的教師，這包括額外的脫產學習時間和指導。」

教育廳一直堅持認為，新的固定教師的辭職率是穩定的，留校率 「非常健康」。

提供給調查組的數據顯示，去年，教師在入職5年內的辭職率是2008年以來最高的，當時有12.1%的教師辭職。

教育廳的數字顯示，在截至2021年的五年裡，任何類別的教師總體離職率，包括退休、辭職和死亡的員工相對穩定，當時為4.7%。然而，在同一時期，教師的辭職率從1.3%上升到2.2%。

新州教育廳首席人事官蘭姆（Chris Lamb）在調查中說，新教師的離職率比該部門希望的要高。

他說，該部門的建模表明，目前有足夠的教師來滿足需求，至少到2025年。

「但它也表明……在一些科目，如數學和一些地區和農村地區，教師供應更受限制。」

責任編輯：楊帆

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