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澳男女薪酬差距擴大 就業峰會關注女性就業

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【大紀元2022年09月02日訊】(大紀元記者肖婕澳洲悉尼編譯報導)澳洲男女之間的薪酬差距在繼續擴大。這是本屆澳洲就業與技能峰會與會者關注的主要問題之一。

9月1日至2日,政界人士、企業、工會和主要利益相關者人士在堪培拉舉行就業與技能峰會,試圖找出解決澳洲經濟問題的辦法。

峰會集中探討了女性及其參與工作的現狀。

聯邦婦女與財務部長加拉格爾(Katy Gallagher)週四在峰會上表示,男女薪酬平等是國家的「核心經濟要務」。

「如果女性的勞動參與率與男性一樣,到2050年,我們的國內生產總值(GDP)將會增加8.7%,即3530億澳元,」她說。

澳洲的性別薪酬差距仍在擴大。

2022年,性別薪酬差距增至14.1%,比2021年11月增加了0.3%。

這也許看起來不多,但這是自中共病毒疫情流行以來性別薪酬差距增大的一部分。

在此之前,性別薪酬差距從2014年19%的峰值一直在穩步下降。

澳洲國立大學全球女性領導力研究所所長賴安(Michelle Ryan)教授表示,性別收入差距統計數據顯示,實現性別平等的進展不是線性的。

「其中一些問題也許可以用當前的全球事件來解釋,比如疫情,但這也符合過去10年左右的趨勢,」她說,「任何倒退都是令人擔憂的,即使這與疫情有關,我們仍然需要問自己,為什么女性受疫情的打擊不成比例。」

從男性和女性的勞動力參與率來看,在2020年全國封鎖期間,女性的參與率下降更大。

賴安說,這可能是因為學校關閉後,更多的女性承擔了照顧孩子的責任。「部分原因是女性一直承擔更多照顧孩子的責任,另一方面是因為女性從事的很多工作不能在家完成,所以她們不得不放棄自己的工作。」

她說,女性傾向於工作的行業也是最不穩定和報酬最差的。

「零售、賓客招待和旅遊等服務性行業受到的影響尤其嚴重,」她說,社會也傾向於不重視傳統上由女性從事的工作,如照料、教學和護理。

工資差距最大的是西澳,該州男性的平均週薪為2103澳元,女性為1631澳元。

造成薪酬差距的一個普遍原因是,更多的女性傾向於兼職工作,通常是為了照顧孩子,而且大多數女性(88%)會休育兒假,以成為孩子的主要照顧者。

賴安說,澳洲需要出台強有力的政策,扭轉女性作為主要照顧者的常態。

「這會對未來產生積極的影響,許多休育兒假的父親,即使在育兒假結束後,也會更多地參與到照顧孩子的工作中來,」她說。

責任編輯:岳明

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