【大紀元2022年09月02日訊】（大紀元記者肖婕澳洲悉尼編譯報導）澳洲男女之間的薪酬差距在繼續擴大。這是本屆澳洲就業與技能峰會與會者關注的主要問題之一。
9月1日至2日，政界人士、企業、工會和主要利益相關者人士在堪培拉舉行就業與技能峰會，試圖找出解決澳洲經濟問題的辦法。
峰會集中探討了女性及其參與工作的現狀。
聯邦婦女與財務部長加拉格爾（Katy Gallagher）週四在峰會上表示，男女薪酬平等是國家的「核心經濟要務」。
「如果女性的勞動參與率與男性一樣，到2050年，我們的國內生產總值（GDP）將會增加8.7%，即3530億澳元，」她說。
澳洲的性別薪酬差距仍在擴大。
2022年，性別薪酬差距增至14.1%，比2021年11月增加了0.3%。
這也許看起來不多，但這是自中共病毒疫情流行以來性別薪酬差距增大的一部分。
在此之前，性別薪酬差距從2014年19%的峰值一直在穩步下降。
澳洲國立大學全球女性領導力研究所所長賴安（Michelle Ryan）教授表示，性別收入差距統計數據顯示，實現性別平等的進展不是線性的。
「其中一些問題也許可以用當前的全球事件來解釋，比如疫情，但這也符合過去10年左右的趨勢，」她說，「任何倒退都是令人擔憂的，即使這與疫情有關，我們仍然需要問自己，為什么女性受疫情的打擊不成比例。」
從男性和女性的勞動力參與率來看，在2020年全國封鎖期間，女性的參與率下降更大。
賴安說，這可能是因為學校關閉後，更多的女性承擔了照顧孩子的責任。「部分原因是女性一直承擔更多照顧孩子的責任，另一方面是因為女性從事的很多工作不能在家完成，所以她們不得不放棄自己的工作。」
她說，女性傾向於工作的行業也是最不穩定和報酬最差的。
「零售、賓客招待和旅遊等服務性行業受到的影響尤其嚴重，」她說，社會也傾向於不重視傳統上由女性從事的工作，如照料、教學和護理。
工資差距最大的是西澳，該州男性的平均週薪為2103澳元，女性為1631澳元。
造成薪酬差距的一個普遍原因是，更多的女性傾向於兼職工作，通常是為了照顧孩子，而且大多數女性（88%）會休育兒假，以成為孩子的主要照顧者。
賴安說，澳洲需要出台強有力的政策，扭轉女性作為主要照顧者的常態。
「這會對未來產生積極的影響，許多休育兒假的父親，即使在育兒假結束後，也會更多地參與到照顧孩子的工作中來，」她說。
責任編輯：岳明
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