【大紀元2022年07月24日訊】（英文大紀元記者Naveen Athrappully報導/鐘心萍編譯）根據ThinkWhy的勞動力市場分析平台LaborIQ的一份報告，與全國整體相比，德克薩斯州的勞動力市場表現更為強勁。

LaborIQ的最新數據顯示，目前德州的「年度總自願離職率」為36.2%，高於全國33.8%的水平。較高的離職率表明員工對獲得另一份工作充滿信心——表明經濟強勁。

2022年LaborIQ市場指數列出的前10名中有三個德州城市，達拉斯-沃思堡-阿靈頓（Dallas-Fort Worth-Arlington）位居榜首，奧斯汀-朗德羅克（Austin-Round Rock）位居第二，休斯頓-伍德蘭-糖城（Houston-The Woodlands-Sugar Land）位居第六。

德州是唯一一個在前10名中占3個城市的州，其次是佛羅里達州，有兩個城市。兩者都是共和黨領導的州。LaborIQ市場指數考慮了就業增長、人口增長、教育、工資增長等。

與疫情大流行前的水平相比，德州的總體就業人數增長了30%，而全國范圍內則下降了0.5%。去年，德州增加了694,400個工作崗位，比排名最低的25個州增加的所有工作崗位還要多。

LaborIQ報告指出，人口是推動德州就業增長的關鍵因素。2010年至2020年間，德州在新增人口方面排名第一，該州新增人口400萬。在總體人口增長方面，德州位居第三，增長率為15.9%。

德州的兩個大都會地區的平均工資中位數高於全國平均水平的45,000美元。達拉斯-沃思堡-阿靈頓和奧斯汀-朗德羅克的平均工資中位數均為46,000美元。

就業增長

根據德州勞動力委員會6月17日發布的新聞稿，該州在5月增加了74,200個工作崗位。這是2022年的最大增幅。德州連續第七個月創下就業新高。2021年5月至2022年5月的一年時間裡，德州新增崗位76.24萬個。

隨著對員工的需求不斷增加，工資也在增加。ThinkWhy的一項分析顯示，首府奧斯汀的辦公室工作現在的薪酬比2019年高出約25%。

在2022年剩餘時間內，LaborIQ預計通貨膨脹和高利率將對消費者支出產生負面影響並減緩州經濟。作為對策，企業只會減少工作崗位，以較慢的速度回填職位，甚至減少勞動力。

好消息是人才競爭將變得不那麼激烈。此外，與過去12個月相比，員工流失率被計算為溫和。但即使出現這種經濟混亂，LaborIQ預測德州仍將是美國最強勁的就業市場之一。