【大紀元2022年07月11日】（大紀元記者楚方明多倫多報導）加拿大商業委員會（BCC）最近發布的調查報告顯示，加拿大企業技術人才短缺，大部分企業通過技術移民計劃招聘人才，剩下的企業則是在加拿大招聘技術移民。

接受調查的企業累計聘用了160多萬名員工。2/3的受訪公司表示，他們使用加拿大移民計劃在海外招聘人才，剩下的1/3聘用已經抵達加拿大的技術移民。

據CIC新聞網報導，參加調查的有80家加拿大企業，BCC主要了解這些企業如何利用加拿大的移民計劃僱用技術移民。

根據加拿大的2022-2024年移民配額計劃，預計到2024年，每年將迎來超過45萬名永久居民。此外，加拿大還提供多種工作許可和經濟類移民途徑。

勞動力短缺日益嚴重

加拿大的職位空缺率創歷史新高。加國目前正面臨勞動力短缺問題。到2030年，當超過900萬加拿大人在65歲退休時，勞動力短缺問題會加劇。

根據BCC的調查，所有雇主都認為，加拿大普遍存在勞動力短缺問題，所有行業都很難找到技術人才。在安省、魁北克省和卑詩省，勞動力短缺問題最為明顯。

由於行業增長和需求超過了技術員工的數量，加拿大的科技行業受到勞動力短缺的打擊最為嚴重。計算機科學、工程和信息技術等專業人才的需求量非常大。

多年來，勞動力短缺一直是個難題。根據2020年快速移民通道（Express Entry）年度報告，具有這些行業經驗的移民申請候選人最有可能收到移民申請邀請（ITA）。

加拿大企業主要依靠全球人才（GTS）、聯邦技術移民（FSWP）和加拿大經驗類移民（CEC）等移民計劃來僱用外國人才。

調查顯示，只有一半的受訪者同意2022-2024年移民配額，足以解決其業務需求以及日益嚴重的勞動力短缺問題；剩下的一半的受訪者表示，需要增加經濟移民的數量。◇

責任編輯：文芳