【大紀元2022年05月21日訊】（大紀元專題部記者吳瑞昌綜合報導）目前許多公司都告訴那些因疫情而在家辦公者，是時候該回辦公室了。但員工們卻開始抗拒回辦公室上班。

據彭博社報導，蘋果公司讓員工每週有三天到辦公室工作的計劃已經延後。5月17日公司通知員工，推遲原定於5月23日生效的讓員工回辦公室上班的要求，而這項「暫時」被推遲的計畫並未提供何時再實施的切確時間，但該公司仍希望員工每週最少兩天在辦公室工作。

今年3月初，蘋果公司告訴員工，4月11日開始每週有兩天必須到公司上班，並要求員工在5月下旬開始，週一、週二和週四回到辦公室工作。但這項決定引起部分員工的反彈。

Apple Together組織中有1,400多名現僱員和原僱員共同簽署一封公開信，信中要求蘋果公司他們重新考慮返回辦公室的政策。該組織認為遠程工作能更容易與世界其它辦公室的同事進行聯繫。

信中還說，3天在辦公室，2天在家辦公的規定，並沒有彈性可言。因為部分員工的個人情況，無法按照該規定調整他們是否在家，或在辦公室進行工作。他們希望透過自己的團隊和經理，一起安排他們適合哪一種工作型態，而非把他們當作小學生一樣，告訴他們該怎麼做。

他們還認為，通勤到辦公室工作完全是浪費時間和體力的行為，因為許多員工每天需要花費數小時往返辦公室和家中。遠程工作能讓他們不用搬離自己所在地或者適應新的城市。

這封信最後說，辦公室上班是「上世紀的產物」，現在則是視頻通話和網絡的時代，應該需要利用這些技術，而不是使用僵化的政策讓他們去辦公室上班。

越來越多員工反對回到辦公室

據自動資料處理公司（ADP）研究所對全球3.2萬多名員工的調查發現，越來越多的科技公司員工反對回到辦公室。

調查結果顯示，若全職需要返回辦公室工作，有64%的員工表示，他們考慮找一份新工作。有71%的18歲到24歲年輕人最不想要全職返回辦公室工作。

若遇到非得要到辦公室上班，有超過一半（52%）的員工願意接受減薪也不願回到辦公室，只有11%願意接受這種安排。

研究還發現，有89%的在家工作者對未來5年表示樂觀，而在辦公室工作的人中只有77%持相同樂觀態度。

彈性工作已成為招募人才必要條件

據《華爾街日報》5月18日報導，科技工作者他們的技能在幾乎每個行業都一直擁有優勢，但隨著疫情持續，彈性工作開始不再是一種福利，而是公司留住這些人才的必要條件。越來越多公司為了滿足員工的需求，在某些情況下，公司收回了要求在辦公室工作的規定。

推特（Twitter）和線上房地產公司Zillow Group Inc認為，他們大多數員工可以在任何地方進行工作，而臉書（Facebook）的高管們也生活在世界各地。

去年11月，軟件製造商阿特拉斯公司（Atlassian Corp）的產品營銷主管肖恩·里根（Sean Regan）從舊金山灣區搬到了舊金山的太浩湖，並利用公司靈活的工作政策，吸引更多新員工加入。

他對《華爾街日報》表示，「他花了一半的時間來招募優秀的人，並告訴他們可以在任何地方工作。」

不在辦公室工作將成為趨勢

線上住宿巨頭Airbnb首席執行官布萊恩·切斯基（Brian Chesky）認為未來的工作方式可能意味著當前形式的辦公室的消亡。本月早些時候，他告訴他的員工可在自己國家的任何地方工作和生活，且原有的工資政策不變。

「我們所知道的辦公室時代已經結束。」他對《華盛頓郵報》說。

Airbnb的員工可在170多個國家及地區，選擇一個地點並工作長達90天。目前該公司正在與大約20個國家/地區合作，以免除申請臨時工作簽證的麻煩。

切斯基說，他們這項招聘政策一出，有超過100萬人訪問了他們網站的職業和工作頁面，而他們只有6000個職位。

他還表示，目前透過電腦和網絡將人們串聯到一起工作是無法避免的趨勢，用所在位置來算你的薪酬，這會被視為一種過時的做法。因為工資是根據工作而定，而不是位置。現在人們不必每週五天回到辦公室，而是用你的筆記本電腦去任何地方工作。

責任編輯：連書華