【大紀元2022年05月19日訊】（大紀元記者葉澤宇香港綜合報導）薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝表示，今次調查收到111間公司回覆，收集約13萬僱員的薪酬數據。今年高層、中層、低層公務員的薪酬趨勢總指標分別為8.3%、5.58%、3.2%，扣除遞增薪額開支比率後，3個級別的薪酬趨勢淨指標分別為7.26%、中層4.55%、低層2.04%。

李鑾輝認為，結果客觀準確反映市場情況，今年的指標出現明顯向上調整，是因為過去兩年凍薪，而去年經濟反彈，有6.4%增長。他又稱，雖然受第五波疫情影響，今年首季經濟收縮4%，但大部分公司在2月1日過年前已經決定加薪。

對於高層公務員的相關指標錄得逾8%升幅，李鑾輝估計，去年就業市場流動性較大，僱主願意提供更多花紅留住人才。他又強調，公務員的薪酬一直都是參照私人市場釐定，若公務員薪酬水平與私人市場出現太大差距，政府會難吸引和留住人才。

公務員事務局表示，薪酬趨勢調查委員會將於下星期召開會議決定是否確認這些「薪酬趨勢總指標」，行政長官會同行政會議會在決定年度公務員薪酬調整時，會全盤考慮所有相關因素，包括「薪酬趨勢淨指標」、香港經濟狀況、政府的財政狀況、公務員士氣等。

港台報導，華員會會長利葵燕表示，今年的薪酬趨勢調查結果參考價值不大，最新數字反映受疫情影響較少的私人公司，包括金融、保險、專業、電訊及公共事業等，但沒有包含失業、半薪、開工不足及停薪等情況，所以數據會較好。

她又指，由於本港嚴謹的防疫措施和移民潮，導致私人公司要上調薪酬去吸引及挽留員工，特別是中高層，以致高層公務員的正指標較高，形容是出乎意料之外。

高級公務員協會則表示，需仔細研究報告內容，暫時不作回應。

過去兩年因疫情影響，全體公務員凍薪，其中去年的薪酬趨勢淨指標，3個公務員層級均錄得負數，包括高層公務員的負2.04%。◇

責任編輯：李薇