【大紀元2022年04月21日訊】（大紀元記者季薇多倫多報導）一項最新調查發現，近20%的加拿大企業沒有提供新員工安全和入職培訓計劃。此類計劃是加拿大大多數地區的法定要求，一位勞動法專家稱，這「令人震驚」，是「普遍違法」。

倡導職場安全組織Thread of Life委託民調機構Angus Reid展開的調查發現，加拿大工人賠償委員會協會（AWCBC）的數據顯示，在2017年到2020年間，加拿大有3,800人死於工傷事故。

Thread of Life的德格羅塞利耶（C.K. DesGrosseilliers）對CBC說，她的兄弟蒂姆（Tim）就是那3,800名死於工傷的工人之一。

五年前，蒂姆在多倫多市中心工作時，因設備墜落而死。德格羅塞利耶認為，兄弟的死因有三：在最後一刻被分配到那個工作崗位，在工作時沒有監督員在側，沒有接受過最新的培訓。

在3月23日至25日對545家公司招聘經理（Angus Reid論壇成員）進行的調查發現，102名經理表示，他們的公司不提供入職培訓、上崗培訓、安全、緊急情況、危險或疾病和傷害規範培訓。擁有29名及以下員工的公司，占未實施這些計劃的公司的52%。

Threads of Life執行董事雪莉·希克曼（Shirley Hickman）說，她的團隊想了解在COVID-19大流行兩年後，企業如何處理工人的安全和招聘問題。希克曼的兒子在1996年倫敦市的一次工作場所爆炸中喪生，年僅20歲。

調查顯示，在農業和資源、建築、能源、製造和運輸等高風險行業，有27%的公司計劃僱用比前兩年更多的年輕工人。

多倫多約克大學奧斯古德霍爾法學院勞動法專家埃里克·塔克（Eric Tucker）教授表示，每個省都有不同的規定，但健康和安全立法通常要求雇主為工人提供指導和培訓。

此次接受調查的企業有近40%在安省。安省審計長2019年的一份報告向勞工廳提出了27項建議，以加強工作場所安全執法。2021年的後續報告稱，11%的建議已經實施，52%正在實施，33%幾乎沒有進展。

塔克認為，立法只有跟上安省工作場所的現實，切實提高小企業的健康和安全意識及做法，才會有助減少工傷、死亡和患病工人的人數。

責任編輯：岳怡