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大洛杉磯新聞

加州新法案 將允許雇員在緊急狀態下不上班

圖爲2012年9月9日,洛杉磯市中心。 (John Fredricks/The Epoch Times)

【大紀元2022年03月25日訊】(大紀元記者Jamie Joseph報導/聞慧編譯)一項允許雇員以緊急狀態為由缺勤的新法案遭到全州30多個商業倡導團體的強烈反對,其中包括加州商會(California Chamber of Commerce)、加州醫院協會(California Hospital Association)和加州餐館協會(California Restaurant Association),他們表示該法案會損害企業主的利益。

這項SB 1044法案由參議員瑪麗亞‧埃琳娜‧杜拉佐(María Elena Durazo)提出,於3月21日在(加州參議院勞工、公共就業和退休)委員會獲得通過。

如果員工「感到不安全」,SB 1044法案將允許員工在沒有通知的情況下離開工作場所。以前的法案版本沒有這樣規定。

如果雇主對沒有通知他們就不來上班的雇員進行處分,則雇主可能會根據《私人檢察總長法案》受到法律訴訟,該法使加州勞工能夠就雇主違反工作場所的行為提起訴訟。

如果雇主選擇對拒絕上班的雇員進行處分,SB 1044法案的反對者認為,這將使雇主面臨雇員聲稱其工作安全受到威脅而提起訴訟的風險。

「工作安全是我們努力為所有加州人提供的基本保護,」杜拉佐在委員會聽證會上說,「不幸的是,有些員工被置於脆弱和生死攸關的境地,儘管有緊急危難或其它重大緊急情況的威脅,他們仍需要繼續工作。」

杜拉佐說,在加州,宣布進入緊急狀態的例子包括野火、地震、洪水和泥石流。「還需要考慮的緊急狀況包括人為的緊急情況,像大規模槍擊事件和恐怖事件。」她表示,SB 1044法案「並非旨在整個緊急狀態期間持續下去」,它涉及「雇主無法控制的、使工作場所不安全的情況」。

她說:「這與拒絕不安全工作的權利不同。我們了解許多雇主正在尋求不同類別的豁免。」

杜拉佐補充說,該法案僅適用於存在緊急狀況的情況。

但加州最大的商業倡導聯盟加州商會表示,該法案無視加州職業安全與健康部(California Division of Occupational Safety and Health)規定的對員工的保護措施。

加州商會的公共政策倡導者阿什利‧霍夫曼(Ashley Hoffman)在一封由60多個商業倡導團體簽署的致杜拉佐的信函中表示,SB 1044給了員工如此廣泛的自由裁量權,以至於如果他們離開一個完全安全的工作場所,雇主幾乎無能為力,除非冒訴訟風險。

霍夫曼說,在加州,有時緊急事件已過,但緊急狀態仍然有效。

「以2020年3月4日的COVID-19(中共病毒)緊急狀態為例,如果SB 1044今天生效,接下來將如何運作,」商會聯盟的信中寫道,「儘管加州的COVID-19狀況有了很大改善,但這種緊急狀態仍然存在。」

然而,杜拉佐在會議上說,該法案不會在整個緊急狀態期間保持有效。

SB 1044法案得到了幾個工會的支持,包括洛杉磯縣勞工聯合會(Los Angeles County Federation of Labor)和卡車司機工會(Teamsters Union)。◇

責任編輯:李欣